Posts by Rothschild

Ich finde die Ableitung von Altersdiskriminierung immer sehr schwierig. Klar ist das Alter ein Grund, auf den sich schnell berufen werden kann, letztendlich gehen damit allerdings ja auch vielfach andere Aspekte einher: Wer verheiratetet ist und gerade gebaut hat, ist einfach weniger mobil, als jemand, der Single ist und gerade von der Uni kommt.
In einer so schnellebigen Branche wie dem IT-Wesenkann es auch gut sein, dass unterstellt wird, dass je länger der Zeitraum seit Studium oder Ausbildungsende her ist, erfahrungsgemäß die Mitarbeiter einer längeren Einarbeitungszeit bedürfen. Ist mittelbar sicher auch altersbedingt, aber gleich Diskriminierung...?

Hier nochmal ein -deutlich kritischerer- Artikel zur selben Thematik: http://www.taz.de/!5247065/

Ich finde es sehr löblich, dass VW seine Arbeitnehmer halten möchte und daher den weniger schmerzhaften Weg einschlägt, kann mir allerdings nicht vorstellen, dass es langfristig zu keinen Entlassungen kommen wird. Das dürfte angesichts des Ausmaßes der Affäre ins Reich der Wunschvorstellungen gehören...

"Man müsse sich darüber „im Klaren sein, dass seit geraumer Zeit ein allgemeiner Trend festzustellen ist, wonach Arbeitgeber unliebsamen Betriebsräten gegenüber pauschal Kündigungen aussprechen, wohl wissend, dass diese einer gerichtlichen Überprüfung nicht standhalten. Diese haben nur das Ziel die betroffenen Betriebsräte mürbe zu machen und sturmreif zu schießen, bis diese letztlich resignieren und einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses früher oder später zustimmen.“ "

Guten Morgen,

hier mal ein interssanter Fall eines Kollegen aus dem Nachbarland: http://www.noen.at/nachrichten…uendigung;art2513,661807# Zum Vergleich sozusagen.

Grüße,
Ruben

Bei uns ist alles beim Alten: Die studentischen Praktikanten erhalten pro Monat eine -mickrige- Pauschale, die zumindest bisher nicht abgeschafft wurde. Kann mir auch nicht vorstellen, dass dies geschehen wird. Dann würde es vermutlich überhaupt keine Praktikanten mehr bei uns geben, und da diese meist nach kürzester Zeit bereits eine Vielzahl an Aufgaben gut erledigen, würde sich der Chef damit nur schaden.

Gruß,
Ruben

Liebe Lehrlinge, liebe Azubis,

pöbelt nicht in sozialen Medien unter Eurem Klarnamen, das kann sehr böse enden: http://www.spiegel.de/karriere…gungsgrund-a-1045323.html
Schönes Wochenende,
Ruben

Schon sehr überspitzt geschrieben, in den Forderungen allerdings teilbar, ja.

Mag tendenziell eine positive Entwirkcklung sein, aber: http://www.faz.net/aktuell/wir…hr-arbeiten-13665293.html

Hallo,

ohne die Betriebsvereinbarung im ganzen zu kennen und die betrieblichen Hintergründe ist es schwer dazu etwas aussagekräftiges zu sagen. Ich denke am besten beschließt der Betriebsrat darüber, sich anwaltlichen Sachverstand reinzuholen und die unterschiedlichen Sichtweisen prüfen zu lassen.

Grüße,
Ruben

Guten Morgen,

ganz interessantes Urteil aus Erfurt: http://www.spiegel.de/karriere…rma-werben-a-1019600.html
Die Forderung, das gesamte Video von der Homepage zu nehmen war vielleicht etwas drastisch, aber dass der gute Mann die Szenen mit ihm nicht heraus zu editieren fordern kann, überrascht mich schon.

Moinsen!

Damit hier mal wieder ein wenig Schwung hereinkommt wollte ich mal versuchen, eine kleine Diskussion anzustoßen, inspiriert durch einen Leserbrief, den ich in der Süddeutschen gelesen habe (und zwar hier: http://www.sueddeutsche.de/kar…at-verschweigen-1.2326428 )
Sollte bei der Bewerbung in einem neuen Betrieb eine ehemalige BR-Tätigkeit als Qualifikationsgrundlage erwähnt werden?
Dass die Arbeit wichtig ist, steht ja glasklar außer Frage, aber strategisch klug?

Tag zusammen

"Ein öffentlicher Arbeitgeber macht den gesetzlichen Chancenvorteil des schwerbehinderten Bewerbers zunichte, wenn er diesem zwar die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch in Aussicht stellt, gleichzeitig aber mitteilt, dessen Bewerbung habe nach der "Papierform" nur eine geringe Erfolgsaussicht."
http://www.rechtsindex.de/arbe…zum-vorstellungsgespraech

Würde ich als salomonisches Urteil bezeichnen.

Grüße,
Ruben

http://cinema.arte.tv/de/artik…lay-smith-und-robin-bryan

Hier kann man den tollen Kurzfilm zum Thema Inklusion anschauen. Viel Vergnügen damit!

"Stellenabbau ist kein Betriebsgeheimnis, es gilt keine Schweigepflicht: Arbeitsgericht in Elmhorn hat der Mitarbeitervertretung von AstraZeneca in Wedel Recht im Streit mit Geschäftsführung gegeben."
http://www.abendblatt.de/regio…an-Strafanzeige-fest.html
Seeeehr interessanter Fall (in meinen Augen)

Hatte ich bisher vollkommen übersehen. Danke für den interessanten Link.

Hat mir sehr gut gefallen. Vor allem wird die Hilflosigkeit der Hauptdarstellerin gegenüber dem perfiden Ausspielen der Belegschaft untereinander wunderbar herausgestellt.
Kann ich nur empfehlen.

Quote from B.Ruhigend

Kannst Du das itgendwie belegen?

Für mich ist der Gesetzestext eigentlich eindeutig. Wenn ich jetzt Deiner Argumentation folge, ergibt sich damit für mich die Konsequenz, dass die Festlegung af diesen einen Fälligkleitstag rechtswidrig wäre ("ist zu gewähren"). Eine entsprechende Auslegung wäre dann kein Problem.

N'Abend.
Björn, deine Lesart würde mich auch sehr interessieren. Intuitiv würde ich Beruhigend zustimmen, aber vielleicht liegen wir ja auch falsch...
Danke!

Danke Benjes, sehr informativ!

Interessant ist hier, dass wohl(?) nicht auf den §254 II BGB eingegangen wurde. Aber möglicherweise ist dies auch schlicht der Zusammenfassung des Artikels geschuldet.