Guten Morgen, verehrtes Forum,
das MiLoG gilt nun seit knapp über sieben Monaten i Deutschland und wir gehen -einigen der Presse zu entnehmenden Meldungen, dass sich wohl längst nicht alle Arbeitgeber daran halten- davon aus, dass die überwältigende Mehrzahl der Betriebe diesen auch umgesetzt hat. Nun hat der geschätzte Kollege Möllenkamp in seiner Übersicht zum Mindestlohn einige Beispiele genannt, auf die sich das MiLoG nicht estreckt, etwa Praktika. Wir würden nun gerne wissen, ob auch hier oder in anderen Bereichen -mehr oder minder überraschende- Neuerungen bei Ihnen im Betrieb eingeführt wurden. Mit anderen Worten: hat das MiLoG eine positive Wirkung über den Mindestlohn (mit seinen Ausnahmen) hinaus? Und uns interessiert die Kehrseite: Hat Ihr AG zuvor Praktika bezahlt, sich allerdings angesichts gestiegener Kosten nun davon verabschiedet?
Wir sind sehr gespannt auf Ihre Beiträge!
Mit freundlichem Gruß,
F.Celeste
