Hallo,
habe einmal eine Frage zur Kündigungsfrist. Ist es nicht eigentlich so, dass bei schwerbehinderten Mitarbeitern generell eine Kündigungsfrist von 4 Wochen einzuhalten ist, oder gilt hier etwas Besonderes, weil der Mitarbeiter sich noch in der Probezeit befindet ?
Wäre gut zu wissen,
Falk