Überstundenabbau / MA ins Frei schicken

Hallo Sebastian,

wenn sich der Arbeitgeber die Möglichkeit offenhalten will, Überstunden anzufordern, so ist zumindest eine Regelung im Arbeitsvertrag erforderlich . Erforderlich ist diese nicht, wenn dazu sowieso schon einer für die Branche verbindlich erklärten Tarifvertrag etwas geregelt worden ist.

Schönen Gruß,

Jost

Hallo,

prinzipiell gilt: Für den Abbau von Überstunden gibt es keine gesetzliche Grundlage.

Sofern der AG sich an die schon von Jost genannten Bedingungen hält, kann man nur auf folgende Weise versuchen, hier Einfluss zu nehmen:

1.) Habt Ihr einen Dienstplan ? :Sobald dieser existiert, hat der Arbeitgeber sein Recht in Bezug auf die Bestimmung der Arbeitszeit verwirkt und kann diese nicht mehr nachträglich abändern , Sonderfälle, Notfälle einmal abgesehen ..

2.) BIlliges Ermessen: nach § 315 BGB> diesen Grundsatz hat der AG bei der Ausübung des ihm zustehenden Weisungsrechtes zu beachten. Dies gilt auch in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltung. Ankündigungen von Freizeit müssen daher wenn es denn möglich ist, rechtzeitig angekündigt werden, wobei der Begriff der Rechtzeitigkeit sich wiederum auf die Umstände des einzelnen Falles bezieht

Hallo,

schade eigentlich, dass einen der Gesetzgber hier so im Regen stehen lässt. Es ist heute doch schon fast nahezu der Normalfall, dass man seine Überstunden gar nicht mehr ausgezahlt bekommt sondern sie vielmehr abfeiern muss. Da bleibt nur zu hoffen, dass die Mitarbeiter durch einen gut gestalteten Tarifvertrag geschützt sind.

Gruß,

Riko

Hallo Riko!

Auch ein Untätigwerden (zB des Gesetzgebers) kann ja durchaus eine gewisse Aussage beinhalten: Wenn der Gesetzgeber die von dir angesprochene Praxis wahrnimt, aber nicht gesetzlich regelt, dann sieht er mglicherweise keine Notwendigkeit dazu: Überstunden sind ja im Grunde aus dem Feierabend "entliehene" Arbeitsleistungen. Der Feierabend soll jedoch bekanntlich zur Enstpannung und Regeneration dienen. Da macht es doch durchaus Sinn, wenn der Gesetzgeber nichts dagegen tut, wenn die AG durch die Praxis dazu beitragen, dass AG als "Gegenwert" auch Freizeit bekommen...

Grüße,
dillan.