Hallo zusammen!
ich habe mal ein recht prekäres Problem, bei dem mich interessieren würde, wie andere BRM vorgehen würden:
Ein MA möchte in unmittelbarer Zukunft aus dem Betrieb ausscheiden, allerdings nur "offiziell". Hintergrund ist folgender: MA, die von sich aus kündigen, bekommen eine Sperrzeit, in der sie nicht wieder eingestellt werden können. Um diesem Schicksal zu entgehen, hat der MA also mt der Personalleitung gesprochen und sich mit ihr darauf geeinigt, dass ihm betriebsbedingt gekündigt werde. Und eben dieser Fall ist bei uns als BR auf dem Tisch gelandet, um über die Anhörung abzustimmen...
Ich bin beileibe nicht der einzige in unserem BR, dem das ganze Bauchschmerzen verursacht. Wie seht ihr die Lage? Und rein hypothetisch: Wenn wir das ganze absegnen und die Sache auffliegt, was würde uns als BR drohen? [ich frage, weil mögliche Sanktionen ja ein gutes rgument wäre, um indiferenter BRM als mich davon zu überzeugen, dass das alles nicht ganz so eine gute Idee ist...]
Besten Dank im voraus und Grüße,
Ruben