Beiträge von Rhitz
Hallo,
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Die Antwort lautet ja, die Praxis sagt: nein.
Verstehe ich nicht ganz: Meinst du, dass es sich in der Praxis nicht lohnt oder dass in der Praxis keine älteren AN eingestellt werden?
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Ich glaube nicht, dass wir in unserer Lebenszeit da noch einen wirklichen Wandel erleben werden. Das System ist einfach zu festgefahren.
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Servus zusammen!
Ich lese meist nur still mit, aber ich glaube, dieser Artikel könnte für einige ganz praxisrelevant sein/werden:
https://www.betriebsratspraxis…437f1ed7797ec9352a3c6fa62
"Eigentlich sind die Unternehmen wegen des Geburtenrückganges und des
damit verbundenen Nachwuchsmangels auf ihre älteren Arbeitnehmer
angewiesen. Aber noch immer haben viele die Notwendigkeit nicht erkannt
und übersehen das große Potenzial, das die älteren Kollegen bieten. Und
so kommt es nicht von Ungefähr, dass das Betriebsverfassungsgesetz in §
80 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG es zu den allgemeinen Aufgaben des Betriebsrates
zählt, "die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb zu fördern".Schönen Feierabend!
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Kommt sicher nicht sonderlich häufig vor, dass es hier zu Stress kommen mag, aber lesenswert ist der Artikel allemal:
https://www.rechtslupe.de/arbe…ewerkschaftsliste-3120338Grüße,
Jörn -
https://www.jungewelt.de/2017/02-21/059.php
Ist zwar ein Fall aus Österreich, Müller ist allerdings eine deutsche Kette, womit es auch Kollegen und Kolleginnen hier zu lande treffen kann. Zudem verdient die Dame so oder so unsere Solidarität, denke ich. -
Zumindest wenn man der Auffassung der FAZ folgt, dann sind dies die für das Jahr wichtisten Fälle des BAG:
http://www.faz.net/aktuell/ber….humanresourcesmanager.de -
Sehe ich ähnlich wie Jost: Dass bei einer solchen Frage keine informelle Lösung gefunden werden konnte...ich weiß ja nicht...
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Hallo zusammen,
der EuGh wird sich in den nächsten Tagen ( ) damit auseinander setzen, ob ein die Mitbestimmungsrechte der deutschen Aufsichtsräte im Widerspruch zum Europarecht stehen. Der Rechtsprofessor Johann Mulder hat hierzu ein Gutachten erstellt und verneint die Frage:
http://www.boeckler.de/106878_106884.htmBeste Grüße!
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Morgen, Kollegen!
Der folgende Beitrag ist zwar noch von vor Weihachten, aber ich glaube, das ist noch nicht zu alt, oder?
"Die Betriebsparteien können durch eine freiwillige Betriebsvereinbarung vereinbaren, dass das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei einer Versetzung iSd. § 99 Abs. 1 BetrVG nicht auf die gesetzlichen Zustimmungsverweigerungsgründe des § 99 Abs. 2 BetrVG beschränkt ist. Die Betriebsparteien sind jedoch nicht befugt, den Betriebsrat von seiner gesetzlichen Verpflichtung zur Nennung konkreter Zustimmungsverweigerungsgründe freizustellen."
https://www.rechtslupe.de/arbe…ung-mitbestimmung-3117904Grüße
Jörn -
Guten Abend!
Bei Daimler hat man sich etwas einfallen lassen, um die Motivation zu verringern, sich krank zu melden.
Link dazu: http://www.faz.net/aktuell/wir….humanresourcesmanager.de
Was denkt Ihr dazu? Werden da positive Anreize gesetzt oder ist das unmoralisch?Grüße
Jörn -
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Liebe Leute,
es gibt ein (fast) taufrisches Urteil des ArbG Düsseldorf zur Nichtigkeit von BR-Wahlen.
https://www.datev.de/web/de/ak…richten-steuern-und-rechtSchöne Grüße
Jörn -
Tachchen!
"Wer ein ärztliches Attest hat, muss nicht zur Arbeit kommen. Aber was,
wenn der Arbeitgeber ihn zum Personalgespräch zitiert? Krank ist zwar
krank, sagt nun das Bundesarbeitsgericht. Aber es gibt Ausnahmen."
http://www.faz.net/aktuell/ber…-krank-oder-14508784.html -
Das hat übrigens der DGB zur Thematik zu sagen:
http://www.bund-verlag.de/blog…eim-bundesteilhabegesetz/ -
Nabend!
"Beleidigt ein Beschäftigter in Facebook seine Vorgesetzten
mittels Emoticons, rechtfertigt das nicht in jedem Fall eine Kündigung.
Der Arbeitgeber muss immer erst prüfen, ob eine Abmahnung als milderes
Mittel geeignet wäre. Dabei ist zu berücksichtigen, dass man in sozialen
Netzwerke deutlich heftiger »vom Leder zieht«, als im direkten
Gespräch. So das LAG Baden-Württemberg im Falle eines Arbeitnehmers, der
seine Vorgesetzten als »fettes Schwein« und »Bärenkopf« bezeichnet
hatte."http://www.bund-verlag.de/blog…cebook-mittels-emoticons/
Grüße,
Jörn -
Ganz passender Artikel zur Thematik:
http://www.deutschlandfunk.de/…ml?dram:article_id=366489 -
""Juristische Spitzfindigkeiten". Soso, Herr Bohne...
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Eigentlich sehr plausibel argumentiert von dem klagenden BR, zumal ein die Belegschaft schikanierender GF mit Sicherheit auch nicht im Interesse des Betriebsinhabers sein kann. Naja, Form über Substanz mal wieder...
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Morgen zusammen!
Der Spiegel greift hier ein spannendes Thema auf, wie ich finde: http://www.spiegel.de/karriere….humanresourcesmanager.de
Einen Vermerk in der Personalakte zu bekommen möchte wohl keiner, aber wie nachteilhaft ist das am Ende wirklich, wenn man den Datenschutz berücksichtigt?Grüße,
Jörn