Nabend!
http://www.spiegel.de/wirtscha…-unbesetzt-a-1172170.html
Ich habe, um ehrlich zu sein, schon gestaunt, als ich diese Zahl gelesen habe...
Nabend!
http://www.spiegel.de/wirtscha…-unbesetzt-a-1172170.html
Ich habe, um ehrlich zu sein, schon gestaunt, als ich diese Zahl gelesen habe...
Danke, Benjes! Wäre direkt an mir vorbei gegangen.
Hallöchen miteinander!
Zu dieser Thematik gab es wohl kürzlich eine Kehrtwende:
"Der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat nunmehr auf die Anfrage des Zehnten Senat des Bundesarbeitsgerichts mitgeteilt (BAG 14.09.2017 Az.: 5 As 7/17),
dass Arbeitnehmer nicht mehr nicht dazu verpflichtet seien, eine
unbillige Weisung des Arbeitgebers zu befolgen. Sie müssen insbesondere
auch keine rechtskräftige gerichtliche Entscheidung, die die
Unbilligkeit der Weisung feststellt, abwarten, bevor sie sich der
Weisung widersetzen dürfen."
https://www.anwalt.de/rechtsti…mehr-befolgen_116634.html
Jedenfalls verstehe ich den Artikel dahingehend. Oder irre ich mich da vollends?
Die Manager werden schon ihre eigenen Gründe dafür haben, Transparenz über die Gehälter ihrer Kollegen zu fordern.
Das sind ja feine Sitten...
Seltsam, wie ein gutes halbes Jahr später über dieses Thema von überhaupt nicht mehr gesprochen wird. Von Schulz wäre dies doch eigentlich erwartbar gewesen...
Denke auch, dass da ein gewisses Spannungsverhältnis vorprogrammiert ist. Kann die Heilbronner Richter aber auch verstehen...
Ach Leute,
lasst das doch einfach mit dem Spam! Das will hier keiner lesen und die Admins löschen es eh...
Zumindest für die Kollegen im Revier interessant:
"Die Beschwerde einer Arbeitgeberin gegen den zurückgewiesenen Antrag auf
Feststellung der Nichtigkeit der Betriebsratswahl hatte keinen Erfolg,
da Gründe für eine offensichtliche Nichtigkeit der Wahl nicht vorhanden
sind. Dies hat das Landesarbeitsgericht Düsseldorf bekanntgegeben."
http://www.kostenlose-urteile.…unternehmen.news24599.htm
Guten Morgen!
Das Thema Verzugslohn bei voreiligem Rauswurf fällt vielfach etwas unter den Tisch, ist aber nicht ganz unbedeutend. Dachte sich der Bund-Verlag und schrieb darüber: http://www.bund-verlag.de/blog…-bei-voreiligem-rauswurf/
Hallo, liebe Admins!
Hier möchte ein Spammer im Kinderparadies abgeholt werden!
Für die meisten hier sicher nicht von Belang (obwohl: Vielleicht möchtet ihr ja bald selbst ein Start-Up gründen. ), liest sich aber ganz gut:
https://www.oberberg-nachricht…ch-ans-ziel-20170627.html
Stimme bjoern uneingeschränkt zu: Wir haben alle verstanden, was gemeint ist, daher völlig unnötiger Kommentar, dasnaheende.
Die Ikea/eBay-WirduzenunshieralleundsindwieeinegroßeFamilie-Strategie hat halt dieselben Grenzen, wie alle anderen Unternehmen auch: Sinkt die Effizienz, heißt es Auf Wiedersehen...
Jop. Gute Sache!
Ich weiß leider keine Antworten auf deine Fragen, daher pushe ich den Thread lediglich ein bisschen...
Guten Morgen!
"Das Arbeitsgericht in Herford hat auf Bestreben der IG Metall die Wahl
eines Betriebsrates bei dem Unternehmen MK Industrieservice für
unwirksam erklärt. Man sei gezwungen gewesen, "die Reißleine zu ziehen",
sagt Peter Kleint von der IG Metall."
http://www.nw.de/lokal/kreis_h…Betriebsratswahl-auf.html
Hmmmmm...
Absolut überfällig, dass dazu einmal eine höchstrichterliche Rechtsprechung ergeht...
Guten Abend!
Habe gerade diesen für manche von uns sicher hilfreichen Artikel gefunden:
"Wenn Betriebsräte Anwälte beauftragen, birgt das viel
Konfliktpotenzial mit dem Arbeitgeber, vor allem mit Blick auf das
Kostenbewusstsein. Das BAG hat hier nun für Besserung gesorgt –
zumindest teilweise."
https://www.humanresourcesmana…bsratsanwaelte-1393723597
Grüße!
Jörn