Hallo!
Bei uns im Betrieb hat es sich in den letzten Jahren vermehrt ereignet, dass BR-mitglieder, die eine Schulung
besuchen wollen, sich schriftlich verpflichten müssen, innerhalb der nächsten 3
Jahren nicht zu kündigen. Anderenfalls müssen sie damit rechnen, zumindest anteilig die
Kosten des Seminars zurück zu zahlen.
[Nach welchen Kriterien die einzelnen Mitglieder ausgewählt wurden, weiß ich leider nicht. Ich würde aber vermuten, dass die Seminare vielleicht besonders teuer waren...]
Können wir dieser Praxis als BR irgendetwas entgegensetzen? Oder ist das möglicherweise ohnehin sittenwidrig und damit ungültig?