Guten morgen allerseits,
weiss zufällig jemand, ob wir als BR die CI Vorgaben des Unternehmens einhalten
müssen ?
In unserem speziellen Fall geht es um eine BR Homepage, in der uns der Arbeitgeber
ein sogenanntes Styleguide vorgibt.
Wenn wir das Einhalten müssen, gilt das uneingeschränkt auch z.B. für ein BR Logo
oder gibt es da Abweichungsmöglichkeiten.
Klasse wäre es, wenn jemand mir dann noch Paragraphen oder Verweise nennen kann dazu
viele Grüsse Andreas
Hallo CIBANR,
verstehe ich dich richtig, dass euer von AG euch gerne sehen würde, dass ihr als BR quasi anhand eurer "Uniform" zu erkennen seid? Und geht es bei den Vorgaben um die Arbeits- oder (auch) um eure Freizeit?
Grüße,
dillan.
Hallo dillan,
nein nein... 
das würde nicht mal unser AG fordern.
Der AG möchte uns ein Layout für eine interne Webseite vorgeben. Was wir noch akzeptieren
können und verstehen, dass Firmenlogos und solche Dinge nicht "verändert" werden dürfen.
Unser AG möchte aber z.B. vorgeben, welche Schriftart wir z.B. beim Wort Betriebsrat benutzen
und welche Schriftfarbe usw.
Da wir aber über einige Jahre schon ein bestimmten Schriftzug haben, den die Mitarbeiter kenne, wollen wir das eigentlich nicht so gerne ändern.
Hat ja auch einen Wiedererkennungswert
viele Grüsse Andreas
Hallo Andreas,
herzlich willkommen im Poko Forum!
Wir werden die entsprechenden Informationen für sie in Erfahrung bringen und dann hier im Thread posten.
Viele Grüße
Carsten Regner
Hallo Andreas,
der Betriebsrat repräsentiert die Arbeitnehmer des Betriebs und damit auch des Unternehmens und ist dabei natürlich verpflichtet, zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs mit dem Arbeitgeber zusammen zu arbeiten, § 2 Abs.1 BetrVG. Gleichwohl bleibt es aber dabei, dass die Wahrnehmung der Interessen der Arbeitnehmer durch den Betriebsrat natürlich immer wieder zu Spannungsverhältnissen führen wird. Diese sollen jedoch im Rahmen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit gelöst werden. Wie sie selbst feststellten, ist es verständlich, dass das Logo der Firma nicht verändert werden sollte. Nicht nachvollziehbar ist es aber, weshalb bestimmte Schriftzüge, die einen internen Wiedererkennungswert bei den Mitarbeitern haben, auf der internen Webseite verändert werden sollten. Sollte der Arbeitgeber keine stichhaltige Begründung für solche für die Betriebsratsarbeit eher nachteiligen Veränderungen haben, spricht einiges dafür, dass der Betriebsrat dies nicht akzeptieren muss.
Viele Grüße
Carsten Regner
Hallo Carsten,
erst einmal vielen Dank für die Antwort.
Das Problem ist, das wir zwar mit unserer GF dieses "Problem" gar nicht hätten, allerdings haben
wir ein Konzern Marketing und dort besteht man halt darauf.
Wir werden mal versuchen, einen Kompromiß zu finden.
viele Grüsse Andreas
Hi,
sind Eure Seiten in das Firmen-Intranet eingebunden oder separat? Wenn die Seite separat ist, könnt Ihr euch austoben. Allerdings sollte das Ganze nicht von aussen erreichbar sein, also zum Beispiel durch mich.
In unserer Firma gibt es ein Intranet für den Aussendienst, darin geibt es eine Rubrik Innendienst-Intranet, welches nur Innendienstler sehen.
Wir als BR können im Innendienstteil Dinge veröffentlichen, sind dabei aber an das Design gebunden, weil das System nichts anderes zulässt. Die dahinterliegende Software ist ein Content-Management-System auf Basis von Webgate (Lotus Notes).
Die Dokumente können wir im Designrahmen des CMS frei gestalten. (Bilder, Tabellen, etc.)
Ohne zu wissen, wie das bei Euch umgesetzt ist, lässt sich schwer einschätzen, ob Ihr das CI beachten müsst.
Gruss
Björn
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