Spannendes Thema.
Hoffentlich antwortet VIEBU695 noch...
Beiträge von petschmipet
Hallo,
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Hallo liebe Mitforumsmitglieder!
Ich hätte nicht gedacht, dass das nachträgliche Ergänzen von Kündigungsgründen im Gerichtsverfahren zulässig wäre und war nun sehr überrascht, als ich im Rahmen der Antwort auf einen Leserbrief zumindest unter bestimmten Umständen falsch lag:
http://www.zeit.de/karriere/be…zess-gruende-arbeitsrecht
Macht schon irgendwie Sinn, aber dennoch...LG
Petra -
B.Ruhigend, ich bin da 1000%ig bei dir!
Ich finde ganz generell das Argument eines solch hohen Verwaltungsaufwandes wegen der Dokumentationspflichten schlichtweg lächerlich: Wie wurden denn zuvor die Arbeitszeiten festgehalten? Auf irgendeiner Grundlage werden die Angestellten doch bezahlt worden sein. Ganz unabhängig von der Größe des Betriebes. -
Danke für den Hinweis, Camillo! Sehr aufschlussreich.
Liebe Grüße
Petra -
Hallo liebe JAV-ler!
Ich bin mir nicht ganz sicher, ob Ihr etwas damit anfangen könnt, aber ich habe gerade diesen Artikel gefunden und vielleicht hilft es ja jemandem:
http://www.spiegel.de/karriere…veraendert-a-1078375.htmlLG
Petra -
Guten Abend, liebe Kollegen,
der Focus (den ich eigentlich nicht so wirklich schätze als Medium, aber das ist ein anderes Kapitel) hat sich einmal einem reichlich hässlichem Thema gewidmet, um die Alarmglocken zu sensibilisieren:
"In Deutschland Mitarbeiter loszuwerden, ist schwierig. Ist der
Vertrag entfristet und der Mitarbeiter macht keine groben Fehler, hilft
dem Unternehmen nur noch die betriebsbedingte Kündigung. Also greifen
Unternehmen zu fiesen Tricks, um Angestellte loszuwerden."
http://www.focus.de/finanzen/k…s-dem-job_id_5361295.htmlLiebe Grüße
Petra -
Zum Thema Thema Karneval und arbeitsrechtliche Folgen, wenn man es "etwas" übertreibt: http://www.faz.net/aktuell/ber…-stelle-los-14052838.html
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Ich schließe mich den beiden an: Hinsichtlich des Nachtzuschlags sind die 25% gesetzlich, nicht freiwillig.
Hinsichtlich des Feiertagszuschlags zunächst in den Tarifvertrag schauen, sofern vorhanden. Sollte dies nicht der Fall sein, bei der Betriebsvereinbarung nicht vergessen, dass diese schriftlich sein und unterschrieben werden muss. Klingt offensichtlich, aber ich habe schon von Fällen gehört, in denen "Ehrenworte" gegeben wurden, an die sich eine Seite später nicht mehr erinnern konnte...LG
Petra -
Guten Morgen,
Überschrift ist natürlich überspitzt und wird dem Ernst der Lage nicht gerecht (zumal hier ja auch ein Bierkrug ins Spiel kam), aber gerade anlässlich der kommenden Narrenfreiheiten in manchem Büro sei noch einmal auf die aktuelle Rechtsprechung des LAG Düsseldorf hingewiesen:
http://www.lto.de/recht/nachri…ier-gewaltausbruch/?r=rssFrohe Fastnacht!
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Hallo Camillo,
wahrscheinlich wird es auf die Ratschläge hinauslaufen, die die SZ schon 2014 ins Netz gestellt hat: http://www.sueddeutsche.de/new…-20090101-140530-99-01955
Gruß,
Lorenz
Na wenigstens besser als #einearmlänge .
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Guten Morgen!
Traurigerweise gibt es in Deutschland Arbeitgeber, die ihren Angestellten so wenig vertrauen, dass sie Detektive engagieren, um herauszufinden, ob die Arbeitsverträge eingehalten werden. Ganz schön hässlich wie ich finde, aber wohl nicht immer unzulässig, sagt die Zeit:
http://www.zeit.de/karriere/be…-mitarbeiter-ueberwachungLG
Petra -
Tut mir leid, ich werde dir vermutlich die Antwort nicht geben können, aber KBR steht für Konzernbetriebsrat oder wofür?
LG
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Guten Morgen,
hier leider ein Beitrag aus unserer Region, der mich etwas frustriert hat:
http://www.retter.tv/de/feuerw…Feuerwehr-&ereignis=33617
Die vorherige(n ?) Feuerwehreinheiten schienen ja auch kein Problem mit dem jungen Mann gehabt zu haben. Und selbst wenn... -
So scheint es zumindest diese britische Journalistin zu sehen;
http://www.spiegel.de/karriere…-eine-maer-a-1055996.html
Dennoch ein schönes Ziel, denke ich.LG
Petra -
Also, wenn schon Sky einen erzieherischen und wissenschaftlichen Auftrag erfüllen soll...
Ich frage mich, worauf genau abgestellt wird: Auf das Potenzial oder auf die tatsächlich ausgestrahlten Formate) -
Hallo,
so langsam nimmt die Sache ja Formen an: http://www.welt.de/regionales/…riebsrat-bei-Zalando.html
Gruß
Lorenz
Erst bezuschussen und dann kritisieren erscheint mir irgendwie die verkehrte Reihenfolge. Vielmehr sollte doch wohl der konstruktive Umgang mit Kritik durch den Zuschuss honoriert werden, oder die Subvention bleibt halt aus...
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Das finde ich schon eine krasse Position, C.Reinhardt. Klar müssen (und wollen im Regelfall) die älteren Kollegen irgendwann den jungen Wilden das Feld überlassen, aber daraus eine moralische Verpflichtung abzuleiten geht mir persönlich etwas weit. Es dürfte wohl kaum Fälle geben, in denen die Weiterbeschäftigung einpaar wenige Jahre überschreitet.
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Ich denke nicht dass es hier um eine Parteizugehörigkeit der Richter geht. Einem muslimischen Kindergarten würde es auch niemand verübeln, würde er sich von einer Kindergärtnerin trennen, die ein Kreuz um den Hals während der Arbeit tragen möchte.