wieder ein kreativer Arbeitgeber, wenn es um Mindestlohnvermeidung geht

Hallo liebe Kollegen,
ich habe diese Überschrift "noch einmal" gewählt, weil es an Dreistigkeit, dem Faß den Boden raus haut!
Folgendes:
In der Abteilung arbeiten zwei Personen ganztags +zusätzlich noch als Heimarbeiter. Angeblich für den Heimarbeiterlohn Nun ist die Auftragslage zurück gegangen. Die wöchentliche Arbeitszeit wird in der Abteilung zurück gefahren. (Stundenkonto) "Diesen Beiden" kann das ja egal sein, da sie immer noch Heimarbeit dazu bekommen. So wird die geleistete Arbeit für die GL natürlich billiger. Abgesehen, dass auf solche Weise "die Küche erheblich brodelt."
Der Personaler sagte, der BR könne ja dagegen angehen, aber dann hat er auch die "Konequenzen" zu tragen! was immer es auch "Das"sein mag?? Muss man sich sowas gefallen lassen?
Vielleicht weiß von euch jemand, ob bzw. wie man am Besten vor geht?
Danke schon mal im Voraus!
LG Melissa
Rechtens kann es nicht sein, oder doch?

Hallo B.Ruhigend,
die Arbeit wird durch die beiden Heimarbeiter viel günstiger erledigt, da Diese laut Aushang 5,88€ kriegen.
Dem Haus-Personal der Mindestlohn von 8,50€ zu steht. Also wird "Das " umgangen und die Arbeit nach außerhalb verlegt.
Falls es längere Zeit anhält, dass das Hauspersonal weniger Stunden bekommt bzw.arbeitet, geht das Stundenkonto in Richtung Minus
Das ist doch ungerecht dem Hauspersonal gegenüber.
Lässt sich das nicht verhindern, dass eben die zwei Heimarbeiterinnen keine Arbeit mehr mit nach Hause bekommen, da sie ja im Haus noch "Vollbeschäftigt" sind. Der GL gefällt es so, ganz klar Aber schon die Aussage: Wenn der BR dagegen angeht, hat er auch die Konzequenzen zu tragen, lassen doch aufhorchen Oder muss man es einfach Schlucken

Gruß Melissa