Möglichkeiten zur Ausgestaltung erträglicher Akkordarbeit

Hallo Lorenz.

zum einen schließen die Bestimmungen der §§ 4 III MuSchG bei Schwangeren, ; § 23 JArbSchG bei Jugendlichen und § 3 I FPersG bei Fahrpersonal die Akkordarbeit schon einmal generell aus. Wichtig ist, dass AKkordarbeit lediglich im Rahmen einer vertraglichen VEreinbarung zulässig ist . In diesen Fällen kann der AG nicht von seinem Direktionsrecht Gebrauch machen.

Was für eine Art von Akkord plant Dein Arbeitgeber denn genau ? Da gibt es ja durchaus eklatante Unterschiede. Das wäre für diesen Thread sicherlich recht hilfreicht.

Schönen Gruß,

Jost

Hallo Lorenz,

es geht also in den Bereich der Mankohaftung, richtig ? Oder werfe ich da gerade etwas durcheinander ?

Hallo RIKO,

wenn ich mich recht entsinne, handelt es sich dabei um einen Spezialfall. Ich kenne den Begriff aus dem Einzelhandel, konkret folgender Fall: Eine Kassiererin hat versehehtmlich zuviel Wechselgeld herausgegeben. Der Arbeitgber ist selbstverständlich nicht begeistert, dass auf diese Weise die Gewinnmargen reduziert werden. In Arbeitsverträgen sind zumeist derartige "Manoabreden" eingebaut, die festlegen, dass in diesem Beispiel die Kassiererin den Schaden übernehmen muss. Also konkret: Die Differenz wird beim Kassensturz festgestellt. Der entsprechende BEtrag wird sodann von Lohn der Kassierern heruntergerechnet. Diese Mankoabreden sind laut BAG zulässig, aber auch nur dann, wenn das Entgelt des Kassenpersonal und eine Mankopauschale erhöht wird; sozusagen als Risikoausgleich dafür, dass es genau zu dem o.g. Fall kommt.

Gruß,

Sascha

Hallo Sascha,

das bedeutet andererseits aber auch, dass jeder, der seinen Job gut macht, und eben keine Lücken in der Kasse hat, das Geld für sich bekommt. Das finde ich gut. So wäre ich doppelt motiviert, zuzusehen, dass die Kasse immer den direkten Betrag aufweist. Na ja; letztlich hat das wahrscheinlich eh jeder - wer hat schon Lust, bei jedem Kassensturz immer Rede und Antwort stehen zu müssen, woher denn jetzt schon wieder das Minus herkommt ... das nervt auf Dauer genaz schön, könnte ich mir vorstellen

Hallo RIKO,

da hast Du schon recht. Ärger geht man besser aus dem Weg. Für den Arbeitnehmer bringt es aufgrund der Ausgleichzahlung lediglich Vorteile, wenn er seinen Job ordentlich macht.

Schönen Gruß,

Sascha

Zitat von RIKO

Hallo Sascha,

das bedeutet andererseits aber auch, dass jeder, der seinen Job gut macht, und eben keine Lücken in der Kasse hat, das Geld für sich bekommt. Das finde ich gut. So wäre ich doppelt motiviert, zuzusehen, dass die Kasse immer den direkten Betrag aufweist. Na ja; letztlich hat das wahrscheinlich eh jeder - wer hat schon Lust, bei jedem Kassensturz immer Rede und Antwort stehen zu müssen, woher denn jetzt schon wieder das Minus herkommt ... das nervt auf Dauer genaz schön, könnte ich mir vorstellen

Nicht nur, dass es nervt: Fehler sind schlichtweg menschlich und daher kann niemand ausschließen, dass er -gerade bei einem so stressigen Job wie dem an der Kasse- mal zu viel wieder herausgibt. AG werden regelmäßig die Mankopauschalen so gering halten wie eben möglich, so dass im Grunde die Risikoverteilung unterm Strich relativ einseitig ausfallen dürfte...

Grüße,
dillan.

Hallo dillan,

damit hast Du sicherlich recht. Auf diese Weise lässt sich im Rahmen der kompletten Belegschaft sicherlich eine Menge Geld sparen. Diese Möglichkeit wird sodann genutzt, das leuchtet ein. Ob man in praktischer Hinsicht in der Lage ist, einen adäquaten Risikoausgleich hinzubekommen, kann meiner ANsicht nach auch bezweifelt werden. Dabei fallen mir wieder einmal die Praktiken der Discounter ins Auge . Dort kann ich mir nicht vorstellen, dass die ANforderungen an die Mitarbeiter, die viel mit Multi-Tasking zu tun haben, auf dieser Ebene wirklich angemesssen kompensiert sind.

Schönen Gruß,

Jost