Hallo wertes Forum,
ich habe eine Frage zu Verteilungsgrundsätzen beim Gehalt:
Zunächst ein paar Eckdaten:
1) Unser Arbeitgeber ist international in der IT-Branche tätig.
2) Sitz ist nicht Deutschland!
3) Die Organisation ist in länderübergreifende Funktions(Unternehmens)bereiche aufgeteilt.
Stellt Euch vor: Entwicklung, Vertrieb, Outsourcing als Dienstleistung usw.
Zur Verdeutlichung: Entwicklung wird länderübergreifend als ein Funktionsbereich gesehen, also Entwickler sitzen in Spanien, Frankreich, DEutschland usw. und repräsentieren die Funktion.
4) Das Bezahlungsmodell beinhaltet feste und variable Anteile, wobei die variablen Anteile an Ziele geknüpft sind.
Bislang war es so, dass international in allen Ländern eine gleiche Gehaltsrunde gefahren wurde. Also Spanien 3%, dann auch in Frankreich, Deutschland, Italien etc...
Es gab in der Vergangenheit je Nation ein auf den Prozentsatz abgestelltes Budget, wo der BR in Deutschland für seine Leute maßgeblich bei der Verteilung mitgewirkt und sein MBR voll eingebracht hat. So kenn ich es, hat bislang prima geklappt.
Nun soll das geändert werden: Budget gestaffelt nach Erfolg der Länder, also unter Umständen für Deutschland 1%, Frankreich 3% usw... Aber damit nicht genug, auch innerhalb der Funktionsbereiche sollen unterschiedliche Budgets bereit gestellt werden. Nach Vorstellung des Unternehmens z.B. für Sales Deutschland 1%, Sales Frankreich 5%, Entwicklung Deutschland 0%, Entwicklung Spanien 4% usw.
Wir sehen uns plötzlich nicht mit einem Topf konfrontiert, über dessen Verteilung wir mitbestimmen. Sondern ein Teil der Mitbestimmung wird uns genommen, in dem von vornherein mehrere Töpfe bereitgestellt werden, sehr individuell gefüllt. Führt dazu, dass der BR bei der letztendlichen Verteilung zwar mitbestimmt, dass aber nur innerhalb des funktionsbezogenen Budgets passiert. Und somit einige MA leer ausgehen, da in ihrem Töpfchen nichts drin war, obwohl die gleich Funktion in einem anderen Land etwas bekommt. So was schränkt die Mitbestimmung ein, da für Funktionsbereiche die Budgets einseitig von aussen vorgegeben werden.
Unsere Vorstellung: Zusammenfassung aller deutschen Töpfchen in ein gemeinsames, über deren Verteilung dann der BR wieder mitbestimmt.
Suche dazu den Hebel. Hat jemand ne zündende Idee?
Oder sind die einzelnen Gehaltserhöhungstöpfe von vorn herein in Deutschland gar nicht definierbar?
LG Jens
