Grundlagenschulungen auch noch kurz vor Ende der Amtszeit ...

Zitat von Sybille Wasmund (Moderatorin)

Dies setzt aber eine sichere Einschätzung voraus.

Hallo Sybille,
ich wollte bei diesem Punkt gerne noch einmal nachhaken und fragen, welche konkreten Voraussetzungen an besagte "Sicherheit" an die Einschätzung gestellt werden. Gibt es vll. irgendwelche Beispiele, an denen sich orientieren ließe?

Gruß,
R.Rothschild

Hallo Rothschild,
ein Beispiel für die sichere Einschätzung, dass eine Schulung für ein bestimmtes Mitglied des Gremiums nicht erforderlich sein wird, wäre zum Beispiel, wenn der BR bei Beschlussfassung weiss, dass das betroffene Mitglied kurz nach der Schulung aus dem Betriebsrat und / oder aus dem Unternehmen ausscheidet.
Viele Grüße, Sybille Wasmund (Moderatorin)

Zitat von Sybille Wasmund (Moderatorin)

Hallo Rothschild,
ein Beispiel für die sichere Einschätzung, dass eine Schulung für ein bestimmtes Mitglied des Gremiums nicht erforderlich sein wird, wäre zum Beispiel, wenn der BR bei Beschlussfassung weiss, dass das betroffene Mitglied kurz nach der Schulung aus dem Betriebsrat und / oder aus dem Unternehmen ausscheidet.
Viele Grüße, Sybille Wasmund (Moderatorin)

Hallo nochmal Sybille,
in einem solchen Fall muss ich zugeben, dass ich es durchaus verstehen kann, dass der Beurteilungsspielraum als überschritten gilt, da die Inanspruchnahme der Schulung ja dann schon fast missbräuchlich zu nennen wäre (bzw. die Kostenübernahmebeantragung) Gerade in Fällen, in denen das BRM gänzlich aus dem Unternehmen ausscheidet, um zu einem anderen (=Konkurrenz)unternehmen zu wechseln...

Gruß,
R.Rothschild