Hallo allerseits,
seit einigen Wochen rumort es in einer unserer Abteilungen. Hintergrund ist, dass ein Mitarbeiter im kommenden April in den Ruhestand gehen wird; das ist so gut wie sicher. Neueinstellungen wird es laut derzeitiger Personalstrategie nicht geben. Es wird demnach also eine Beförderung in Aussicht stehen und die Kollegen, die dafür in Frage kommen könnten, verstehen sich seit Bekanntwerden dieser Situation überhaupt nicht mehr miteinander.
In unserem BR wird favorisiert: Durchführung von Einzelgesprächen mit den Mitarbeitern und 2 Mitgleidern aus dem BR. Die Geschäftsleitung hält dies jedoch für zu zeitaufwendig. Vielmehr soll es ein Gesamtgespräch mit allen Beteiligten geben.
Ich persönlich befürchte, dass dabei nur noch mehr böses Blut entstehen wird.
Gibt es vielleicht auch noch andere Möglichkeiten ? Wenn es zu dem Gesamtgespräch kommen sollte: Wie kann man vorgehen, um Eskalationen zu vermeiden ?
