Hallöchen!
Wir haben aktuell das folgende Problem mit einem weiblichen "Azubi":
Sie befindet sich momentan in einer Art Vorbereitungsjahr (BVJ?). Irgendwie hängen da Arbeitsamt und IHK drin, kann aber noch nichts genaues sagen weil mir bisher keine Verträge vorliegen.
Jedenfalls heißt es nun von der Geschäftsleitung, dass diejenige im Herbst in ein reguläres Ausbildungsverhältnis übernommen werden soll - jedoch nur unter der Voraussetzung, dass sie ab sofort ganztags Zentrale-Dienst leistet!!! Das kann ja wohl nicht im Sinne der Ausbildung (zur Industriekauffrau) sein...
Wir sehen uns also einer Art Erpressung ausgesetzt: Entweder sie übernimmt ausbildungswidrige Arbeiten, oder sie kann gehen! Rechtlich haben wir keine Möglichkeit vorzugehen, da offiziell noch kein Ausbildungsverhältnis besteht.
Was können wir tun???
*LG* p//a