Liebes Forum!
Für die meisten von uns wird sich irgendwann die Frage stellen, ob wir "im Alter" (gemeint ist der Lebensabschnitt ab Vollendung des 55. Lebensjahres) weiter unserer bisherigen beruflichen Tätigkeit nachgehen wollen bzw können. Ob bei der Wahl der Antwort darauf eine all zu große Freiheit besteht, darüber herrscht große Uneinigkeit. Was Personalverantwortliche und Betriebsräte dazu beitragen können, für älter werdende Belegschaften attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, erläutert die Kollegin Albrecht in unserem aktuellen Newsletter. Wir sind aber auch äußerst interessiert an Ihren persönlichen Erfahrung zu diesem Thema: Welche Erfahrungen haben Sie gemacht, positive wie negative, bei der Anpassung Ihres Betriebes auf spezifische Stärken oder Schwächen älterer Kolleginnen und Kollegen? Gibt es bei Ihren Personalern überhaupt eine Sensibilität für solche? Und natürlich: Wie kann sich konkret der Betriebsrat hier optimal einbringen?
Natürlich würden wir auch gerne lebhaft über andere Aspekte und Fragen rund um das Thema diskutieren. Lassen Sie uns wissen, was unter Ihren Nägeln brennt! 
Neugierige Grüße,
F.Celeste
PS: Wie im Artikel erwähnt, bieten wir zum Thema auch ein Symposium an. Alles Wissenswerte dazu finden Sie über den Link oben rechts.
