Guten Morgen, liebe Kolleginnen und Kollegen!
Gemeinhin heißt es oftmals, jüngere Bewerber seien besser ausgebildet, energievoller und ambitionierter. Unterstellt, dem sei tatsächlich so: Ist ein älterer Mitbewerber vielleicht nicht unter Umständen doch die bessere Wahl? Eine aktuelle Studie hat sich mit dieser Frage und derjenigen, ob Unternehmen die Wahl der älteren Bewerber bereut hätten befasst: http://www.impulse.de/manageme….humanresourcesmanager.de
Freundliche Grüße,
F.Celeste