Betriebsvereinbarung für Nacht- und Feiertagszuschläge?

Hallo die Drei,

was genau ist denn die Berechnungsbasis für die 25%. Unterliegt Euer Betrieb diesbezüglich villeicht auch tarifvertraglichen Regelungen, die vielleicht sowieso greifen ?

MfG

Horst

Zumindest beim Nachtzuschlag kann man wohl kaum von "freiwillig" sprechen.
Eine Betriebsvereinbarung zu diesen Themen kratzt zuzmindest am Tarifvorrang. Insofern sollte man sorgfältig prüfen, wie die Tariflandschaft aussieht.

Ich schließe mich den beiden an: Hinsichtlich des Nachtzuschlags sind die 25% gesetzlich, nicht freiwillig.
Hinsichtlich des Feiertagszuschlags zunächst in den Tarifvertrag schauen, sofern vorhanden. Sollte dies nicht der Fall sein, bei der Betriebsvereinbarung nicht vergessen, dass diese schriftlich sein und unterschrieben werden muss. Klingt offensichtlich, aber ich habe schon von Fällen gehört, in denen "Ehrenworte" gegeben wurden, an die sich eine Seite später nicht mehr erinnern konnte...

LG
Petra

Guten Morgen Ihr Drei!

Wie ist es denn nun gelaufen? Ich finde das ein interessantes Thema !

LG
Camillo

Das ist auf die Ferne immer schwer zu beurteilen, weil einem all die kleinen Details fehlen. So wissen wir hier nicht, welche Motivation der Arbeitgeber hier hat. Zudem wird häufig "Freiwilligkeit" und "jederzeitige Widerrufsmöglichkeit" miteinander in einen Topf geworfen...

Wenn die Glückseligkeit des Arbeitgebers davon abhängt, dass in der BV irgendwo auftaucht, dass er diese Zahlung freiwillig auf Grund seiner Großzügigkeit erbringt, dann würde ich darüber nachdenken, ob dies eventuell in die Präambel, oder in die Zweckbestimmung aufgenommen werden kann. Dort ist immer Platz für arbeitgeberfreundliches Blabla...