Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses nach Eintritt des gestzlichen Renteneintrittsalters

Fritz Celeste (Moderator) · 31. März 2015

Verehrte Foristinnen und Foristen,

das BAG hat einen in unseren Augen sehr interessanten Fall an das zuständige LAG zurückverwiesen, der sich mit dem Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt (Eine Auswertung finden Sie hier: https://www.poko.de/Betriebsra…nach-Renteneintrittsalter )
Uns würde nun brennend interssieren, wie Ihr Erfahrungsschatz diesbezzüglich aussieht: Hat es auch bei Ihnen oder bei Ihnen im Betrieb Uneinigkeit hinsichtlich eines Fortbestehens gegeben? Gibt oder gab es harmonische Einigungen? Wir möchten alles wissen, teilen Sie Ihre Erfahrungen mit uns!

Freundliche Grüße,
F.Celeste

C.Reinhardt · 15. April 2015

Bei allem Verständnis für das Bedürfnis des älteren AN, weiterhin arbeiten zu wollen, hat auch er mE eine moralische Verpflcihtung gegenüber anderen, irgendwann das Feld zu räumen. In einer immer älter werdenden Gesellschaft ist es schlichtweg den jüngeren nicht zu zu muten, dass jeder so lange arbeiten kann, wie er möchte. Das führt zu einer künstlich generierten Arbeitslosigkeit....

petschmipet · 21. April 2015

Das finde ich schon eine krasse Position, C.Reinhardt. Klar müssen (und wollen im Regelfall) die älteren Kollegen irgendwann den jungen Wilden das Feld überlassen, aber daraus eine moralische Verpflichtung abzuleiten geht mir persönlich etwas weit. Es dürfte wohl kaum Fälle geben, in denen die Weiterbeschäftigung einpaar wenige Jahre überschreitet.

Benjes · 23. April 2015

Hallo,

darüber hinaus gilt ja auch die Berufsfreiheit des Art . 12 GG . Dieser bezieht sich ja nicht nur auf jüngere Menschen.

MfG

Horst

Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses nach Eintritt des gestzlichen Renteneintrittsalters

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