Arbeit in großen Gremien?

Oh ja, was gibt es schöneres als wenn man endlich eine BV mit der GF ausgehandelt hat und dann im Gremium die einzelnen Formulierungen durchdiskutiert werden...

Nach meiner Beobachtung gibt es immer wieder zu viele Beteiligte die sich erst zu Wort melden, wenn bereits alles mehr oder minder sprcuhreif ist. Insbesondere diese gilt es frühzeitig zu einer Positionierung zu bewegen.

Eine Möglichkeit kann z.B. sein, vor den Verhandlungen zu irgendeiner BV eine Diskussion zu führen "Was wollen (und können) wir als BR hier erreichen? Was ist uns wichtig?" Aus dieser Diskussion heraus erstellt man dann ein Thesenpapier, Eckpunktepapier oder meinetwegen auch Lastenheft. Die Fertige BV wird dann nur noch gegen dieses Ergebnis abgeglichen und dann darüber befunden ob man mit den Abweichungen leben will und kann.

Die meiste Arbeit muss in einem Gremium dieser Größe natürlich von den Ausschüssen erledigt werden.

Hallo,

so machen wir das auch. Hier ist insb. Beharrlichkeit gefragt. Wenn nicht wirklich bedeutend eklatante Änderungen eine Änderung erfordern, bleibt es dabei. Wenn eine Änderung erforderlich erscheint, dann nicht nur zugestehen, sondern zusätzlich Bereiche einfordern, die der anderen Seite nicht schmecken.

Anders geht es teilweise leider nicht - hier ist Geschick gefragt ; aus meiner Erfahrung heraus, sind die "alten " Häsinnen und Hasen am gewieftesten. Diese Erfahrungswerte sind gegen kein anderes Kompensat aufzuwiegen.

Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel

Gruß,

Jost