Hallo, geschätzte Foristinnen und Foristen!
Die Zahl derer, die in Deutschland jenseits des 55. Lebensjahres arbeiten, nimmt stetig zu, heißt es im Blog des HUMAN RESOURCES MANAGER, ergänzt um den Zusatz, dass Personaler und Mitarbeiter teils deutlich unterschiedliche Vorstellungen von einer altersgerechten Arbeitswelt aufwiesen, was zum großen Teil auf eine mangelnde Umsetzung bzw Berücksichtigung der Wünsche von älteren Arbeitnehmern zur Arbeitsgestaltung zurückzuführen sei.
Sehen sie das -ggf. im eigenen Betrieb- genauso? Gibt es möglicherweise besonders begrüßenswerte Begenbeispiele?
