Hallo,
das BAG hat mit einem aktuellen Urteil das bisherige Befristungsrecht tiefgreifend geändert. Eine sachgrundlose Befristung bis zu zwei Jahren ist nun möglich, wenn eine frühere Beschäftigung des Arbeitnehmers bei der Firma mehr als drei Jahre zurückliegt:
http://www.haufe.de/personal/n…0Bundesarbeitsgerichts%21
Sehr arbeitgeberfreundlich!
Christine
Hallo,
sensationelles Urteil zum Befristungsrecht ? Da sehe ich aber nicht so. Wenn das so weitergeht, dann wird es ja wahrscheinlich auf Dauer nur noch befristete Arbeitsverträge geben.
Finde ich gar nicht gut,
Rita
Hallo,
es bleibt einmal abzuwarten, was wirklich daraus entseht. Eine Sache sollte man nicht vergessen: Auf diese Weise ist ein wichtiger Schritt getan, um der Leiharbeitnehmerbranche die Luft aus den Segeln zu nehmen. Es ist oftmals kritisiert worden , dass die Arbeitsmärkte zu starr sind. Ich denke auch einmal , dass das BAG hier nicht die Sünderrolle übernehmen will. Fakt ist: So ist der Arbeitgeber motiviert, mehr Personen eigens einzustellen, weil er sie auch wieder besser los wird. Dies wird er sich aber tunlichst verkneifen, wenn er feststellt, dass er eine gute Partie gemacht hat > vor allem, weil Fachkräfte in Zukunft Mangelware sein werden
Lorenz
Ich finde das ganze auch immens beunruhigend, der "Kreativität" so mancher AG ist damit eine Grenze weniger gesetzt...
Camillo
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