BAG: "Tarifvertragliche Regelungen, die Frauen wegen ihres Geschlechts benachteiligen, sind gemäß § 7 Abs. 2 AGG unwirksam."

Hallo,

konsequente Rechtsprechung ; alles weitere würde spätestens an Artikel 3 III unseres Grundgesetzes scheitern. § 7 II wie auch die Formulierungen im AGG oder auch in anderen Gesetzen basieren auf dieser Vorschrift. Wer dagegen verstößt, bricht also glerichermaßen Verfassungsrecht, auch wenn hier die jeweiligen Gesetze und nicht Art. 3 GG zur direkten Anwendung kommen.

Schönen Gruß,

Lorenz

Hallo Lorenz,

prinzipiell nicht falsch. Gleichermaßen würde diese Regelung aber auch gegen Art. 141 EGV verstoßen. Wir bleiben dann doch lieber bei § 7 II ; denn dies ist die Vorschrift die im konkreten Fall Anwendung findet

Nichts für ungut,.

Sascha

Nabend!
jau, konsequent, andererseits irgendwie überraschend, dass das überhaupt beim BAG landen konnte, so eindeutig wie der Verstoß war...

Gruß, Jörn