Nachtschicht BR-Mitglieder

Hallo Alfons!
Ich bin mir nicht ganz sicher, wie es sich bzgl. der Nachtschicht von Mittwoch auf Donnerstag verhält, allerdings ist es so, dass der AG dem AN die Schicht von Donnerstag auf Freitag nicht aufbürden kann. Vielmehr ist es so, dass sie/er bei voller Vergütung frei zu stellen ist.

Grüße,
Jörn

Also,
ist nur ein Bauchgefühl, aber ich kann mir vorstellen, dass auch für die Schicht vom Vorabend frei zu stellen ist. Alles andere wäre schwer mit §3 ArbZG und dem Vorrang von BR-Arbeit vereinbar...

Grüße,
Karsten

Hallo,

die Freistellung i.S.v. § 37 II kann lediglich in dem Umfang beansprucht werden, in dem die BR-Tätigkeit tatsächlich auch anfällt. Des würde bedeuten, dass man die Ruhezeitenregelung des ArbZG mit seinen 10 Stunden entsprechend verrechnet werden müsste.

Da es sich hier aber um eine Nachtschicht handellt, und dies ja zumeist für den Biorhytmus eine ziemliche Belastung darstell, könnte dem Mitglied folgende Ausnahme zum Vorteil werden: In Anlehnung an ein Urteil des BAG 27.6.90 AP Nr. 78 zu § 37 BetrVG 1972 schreibt Fitting: " Der Anspruch des BR Migl. auf Freistellung von der beruflichen TÄtigkeit erschöpft sich nicht darin, lediglich die zur ordnungsgemäßen Durchführung der BR-Aufgaben erforderliche Freizeit zu erhalten, im Übrigen aber mit dem Arbeitspensum eines Vollzeitbeschäftigten belastet zu bleiben. Der ArbG ist vielmehr verpflichtet, bei der Zuteilung des Arbeitspensums auf die erforderliche Inanspruchnahme des BRMitgl durch die BRtätigkeit angemessen RÜcksicht zu nehmen "

Meiner Ansicht nach liegt ein solcher Fall hier vor; vor allem wenn man bedenkt, dass es dem BR nichts bringt, wenn die Sitzungsteilnehmer lediglich körperlich, nicht jedoch geistig anwesend sind. Darauf solltet Ihr Euren AG einmal aufmerksam machen. Vielleicht reicht das schon aus, um etwas Bewegung in die Sache zu bringen.

Schönen Gruß,

Lorenz

Zitat von Lorenz

Meiner Ansicht nach liegt ein solcher Fall hier vor; vor allem wenn man bedenkt, dass es dem BR nichts bringt, wenn die Sitzungsteilnehmer lediglich körperlich, nicht jedoch geistig anwesend sind.

Meines Erachtens auch.

Grüße,
dillan.

Zitat von Lorenz

die Freistellung i.S.v. § 37 II kann lediglich in dem Umfang beansprucht werden, in dem die BR-Tätigkeit tatsächlich auch anfällt. Des würde bedeuten, dass man die Ruhezeitenregelung des ArbZG mit seinen 10 Stunden entsprechend verrechnet werden müsste.

Hallo Lorenz!
Woher hast du die 10 Stunden? Zumindest der §5 ArbZG spricht von "mindestens elf Stunden" (vgl.:http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html)...

Beste Grüße,
Peter

Hallo,

wenn ich mir den Beitrag von Lorenz so ansehe, komme ich persönlich auf den Verdacht, dass er die Ruhezeit mit der maximalen Höchstarbeitszeit vertauscht hat . DIese beträgt 10 Stunden, sofern die Vorgaben des ArbZG gewahrt bleiben.

Gruß,

Sascha

Hallo Stelko,

ich nehme die Schande auf mich. Du hast richtig gelegen . Das habe ich ja einmal gehörigst verwechselt