Hallo,
in unserem Unternehmen ist eine Leiharbeitnehmerin seit über einem halben Jahr beschäftigt. Da es für sie aussichtslos erscheint, dass sich dieses Verhältnis jemals in eine Festanstellung umwandeln wird, möchste sie sich jetzt bei anderen Unternehmen vorstellen und würde gerne ein Zwischenzeugnis erhalten. Unser Abteilungsleiter ist nicht bereit, das Zeugnis zu formulieren. Im ZUge von Perosnalreduzierungen habe er generell zu wenig Zeit. Solche zusätzlichen Belastungen wären ihm nicht zumutbar.
Kann man der Frau helfen ? Rechtlich gesehen müsste sie sich an ihre Zeitartbeitsfirma wenden. Dort wird man aber sicherlich nicht in der Lage sein, ein detailliertes, postives Zeugnis für sie zu erstellen, da hierfür die erforderlichen Informationen fehlen.
Weiterhin ist fraglich, ob sie ein Zwischenzeugnis tatsächlich beanspruchen kann, da der Wortlaut des § 630 BGB als auch 109 GewO ausdrücklich von der Zeugnispflicht bei Beendigung des Dienstverhältnisses spricht.
Hat jemand schon mit einem ähnlichen Fall zu tun gehabt ?