Bedenklich? Bedenklich.
Beiträge von Rhitz
Hallo,
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Guten Morgen!
Ich bin gerade auf diesen Artikel (war ein Zufall, ist ja auch schon ein paar Tage älter) gestoßen und war etwas baff: Nicht, dass ich den AG dies nicht zugetraut hätte, aber in dem Umfang...
http://www.sueddeutsche.de/wir…-werkvertraegen-1.2629765
Üble Nummer! -
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Guten Morgen,
über diesen interessanten Kommentar bin ich gerade gestolpert: http://www.spiegel.de/karriere…n-moeglich-a-1043171.html
Ist -leider- etwas dran... -
Abwarten...
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Sehr praktisch. Bedankt!
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Ich sehe hier nur korrektes Vorgehen der GL.
Du schreibst, die Schuld der Beschuldigten sei durch die Emails bewiesen, daher dürfte klar sein, was zu tun ist... -
" Bitte keine % Angaben machen !! Der AG wird versuchen die % im Leistungsentgeld gegenzurechnen. Ergo:> freigestellt = freigestellt !!! "
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Hatten mal ein paar Kündigungen, weil die Kollegen aufgrund ihrer Trunksucht nicht mehr richtig arbeiten können. Klar ist das hart, aber was will man als BR denn da machen?
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Da stellt sich die Frage, wie alte Hasen und Hasinnen denn überhaupt solche geworden sind, wenn Ihnen der Anspruch nicht bekannt war...
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Ich möchte an dieser Stelle einmal meinen Unmut über die deutsche Medienlandschaft aussprechen: Mit ein paar wenigen Ausnahmen scheint diese sich dem Bahn-freundlichen Populismus nahezu ungefiltert anzubiedern. Permanent die Unterstellung, Weselsky handele lediglich aus Geltungsdrang...
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Wer die gestrige Günther Jauch-Runde verpasst hat, bei der es auch um den öffentlichen Dienst ging (wenngleich nicht um dessen Streiks, aber denjenigen der GDL) kann diese hier anschauen: http://www.ardmediathek.de/tv/…=28066886&bcastId=8109878
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Schade, dass aw2808 sich nicht mehr gemeldet hat. Ich hätte eine Zusammenfassung der Entwicklung spannend gefunden.https://www.poko.de/forum/show/?page=User&userID=22533
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Guten Morgen!
Eine Anfrage der Linken an das Bundesarbeitsministerium hat "Überraschendes" zutage gebracht: Die Zahl der prekären Arbeitsverhältnisse hat sich den den letzten 20 Jahren um 70% erhöht:
http://www.spiegel.de/wirtscha…-nehmen-zu-a-1029642.htmlSchöne neue Welt...
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Sehe ich genauso: Da der AN den Betrieb verlassen hat, repräsentiert er nicht mehr das Unternehmen und sollte daher auch nicht als "Maskottchen" herhalten müssen. Seltsam ist, dass es wohl keinen Passus zu dieser Situation in der erwähnten Einverständniserklärung gegeben hat. Wäre doch naheliegend gewesen.
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Grundsätzlich verkehrt ist das sicherlich nicht. Auch kann es gut sein, dass die Damen und Herren Unions-Politiker mit Ihrem Torpedierungseifer in vielen Fällen für ein weiteres Schlupfloch des AG gesorgt haben, welches dieser dann in dem Gespräch präsentieren kann. Es darf allerdings das Abhängigkeitsverhältnis des AN hier nicht vergessen werden. Zahlt der AG nicht den Mindestlohn, wird der AN unter Umständen zähneknirschend schweigen, um nicht letztlich vor der Tür zu landen...
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Servus,
da das Thema Arbeitsstättenverordnung in den nächsten Wochen sicherlich noch für so manchen Wirbel sorgen wird, soll es in diesem Thread um eben dieses Thema gehen. Für alle, die sich noch ein Bild dazu verschaffen möchten, hier ein recht aktueller Artikel dazu: http://www.bund-verlag.de/zeit…R-Newsletter%2F24.02.2015
Schönen Gruß,
Jörn -
Guten Morgen!
Das Handelsblatt stellt die Entwicklung des Personaltrainings in den Augen Albrecht Kresses vor:
http://www.handelsblatt.com/un…brettbohrer/11126758.html
Klingt so erstmal nicht schlecht, vermutlich wird es aber wie üblich so sein, dass große internationale Unternehmen hier viel riskieren (können), beim Mittelstand wird sich dann voraussichtlich in 20 Jahren etwas tun... -
Die FAZ, welche bekanntlich nicht als progressivstes Blatt des Landes gilt, scheint ganz optimistisch zu sein angesichts neuer AG-Tendenzen:
http://www.faz.net/aktuell/ber…-trotz-kind-13239803.htmlIch persönlich muss ja gestehen, dass ich es völlig normal und nachvollziehbar finde, wenn ein AG sich Sorgen um einen potentiellen Ausfall der Bewerberin macht. Vermutlich würde dieser Aspekt auch in meine Erwägungen bei der einstellung einfließen und ich kann mir nicht vorstellen, dass dies zukünftig anders sein wird bei den meisten. Es muss nur "eleganter" verpackt werden zukünftig...
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Ich kann B.Ruhigend nur im vollen Umfang zustimmen. Schade, dass der Artikel nichts darüber hergibt, wie der Gekündigte selbst zu der Tat und dessen Strafe steht. Sollte es so sein, dass er eine Therapie macht und das Unrecht einsieht, dann empfinde ich das Verhalten von "Kollegen" und AG für reichlich zum Ko..en...