Was macht ihr so als JAV?

Hallo!

Aktive JAV-Arbeit heißt ja nicht, dass man ein Dauerunterhaltungsprogramm für die Azubis macht... jetzt mal etwas übertrieben ausgedrückt.

Aktive JAV-Arbeit heißt, dass man sich aktiv für die Belange der jugendlichen Beschäftigten im Betrieb einsetzt.

Dabei dürfen Arbeitnehmer unter 18 und Praktikanten nicht vergessen werden.

Eine Einführung für die Azubis und eine "Azubiparty" pro Jahr hört sich so schlecht ja gar nicht an...

Was ist denn genau mit Azubiparty gemeint? Habt Ihr tatsächlich in Eurer Freizeit eine Party gemacht oder meinst Du die Jugend- und Auszubildendenversammlung, die je nach geltendem Gesetz ein- bis mehrmalig pro Jahr abgehalten werden darf bzw. muss?

Wichtig ist eben, dass Ihr mit den Azubis sprecht... wenn Ihr Problembereiche habt macht ab und zu mal eine Arbeitsplatzbegehung. Sprich: Besucht die Azubis spontan auf dem Arbeitsplatz. Das dürft Ihr.

Was ist mit Sprechstunden? Habt Ihr eine feste Zeit, in denen sich die Azubis an Euch wenden können?

Was ist mit Eurem Beurteilungssystem? Könnte man da mal wieder was dran überarbeiten? Habt Ihr schon mal dran gedacht einen Fragebogen rauszugeben?

Du siehst... im Rahmen Eurer gesetzlichen Aufgaben gibt es viele Möglichkeiten und Verpflichtungen.

Daneben könnt Ihr ja immer noch private Sachen planen... wir haben z. B. einen regelmäßigen (monatlich) Azubistammtisch und wollen eine Grillparty machen im Sommer. Das ist allerdings absolut freiwillig und auch in der Freizeit.

Deiner Fantasie sind keine Grenzen gesetzt.

Viele Grüße, Daniela

Hallo Chris,

Zitat von "Chris"

Hallo!
Wegen der angesprochenen Sprechstunde: Ist das nicht erst ab einer gewissen Anzahl an Azubis durchsetzbar? Ich glaub so etwas gelesen zu haben. Wenn nein: Bringt das was? Also kommen die Azubis dann auch wirklich vorbei?

Als JAV habt ihr das Recht, Sprechstunden durchzuführen, und zwar egal, wie viele Azubis in eurem Betrieb sind. Außerdem haben die Azubis jederzeit das Recht, euch als JAV ohne Angaben von Gründen aufzusuchen. Genauso habt ihr als JAV auch das Recht, die Azubis jederzeit an ihrem Arbeitsplatz aufzusuchen.

Zitat

Gibt es auch andere Einrichtungen außer verdi die solche Seminare anbieten? Bei verdi geht das Seminar immer 5 Tage. Das ist leider zu lange und ich bin auf der Suche nach etwas kürzerem, bzw. unser Personalrat hat uns angeboten an einem Inhouseseminar teilzunehmen, wo auch auf die JAV eingegangen wird.

Zu lange? :shock:
Ich kann dir garantieren, dass ein fünf- oder sechstägiges Seminar gerade knapp ausreicht, damit ihr die absoluten Grundlagen mitbekommt. Im übrigen bezahlt das Seminar nicht euer Personalrat, sondern der Arbeitgeber/Dienstherr! Lasst euch auch von Budgetierungen etc. nicht verunsichern - für diese Seminare hat der Dienstherr die gesetzliche Pflicht, die Kosten zu übernehmen. Als JAV braucht ihr diese Grundlagen dringend. Und kein Inhouseseminar, wo die JAV "am Rand" mal auftaucht. Für die Zeit des Seminars seid ihr im übrigen (auch alles gesetzlich geregelt) von eurer regulären Arbeit/Ausbildung freizustellen.

Viele Grüße
Mathias

Hallo Chris!

Ich weiß zwar nicht, aus welcher Branche du kommst, aber die meisten zuständigen Gewerkschaften veranstalten ebenfalls solche Seminare, zum Beispiel NGG. Nutzt diese Gelegenheit auf alle Fälle, es lohnt sich.

Ich kann dir auch ein 'Azubiforum' (nenn es wie du willst) empfehlen. Ich veranstalte es alle sechs Wochen und gebe hier allen Azubis die Möglichkeit, sich auch untereinander auszutauschen - was sonst im normalen Arbeitsleben nicht immer klappt. Auf Wunsch können auch die Ausbilder zu einzelnen Themen geladen werden. Außerdem bekommt man sehr gut Einblick darüber, wo bei den Azubis Handlungsbedarf besteht.

MsfG, Kadda

Moooment. *g*

Er wollte ja umfassend informiert sein und neben den gesetzlichen Rechten und Pflichten haben wir auch Möglichkeiten angeführt was man darüber hinaus noch machen kann.

Aber das ist immer freiwillige Basis und nicht jeder hat Zeit das noch neben allem anderen zu planen und zu organisieren.

Schließlich hat man nebenher ja auch noch Ausbildung / Arbeitsplatz zu bewältigen.

Machen kann man natürlich viel... man kann auch richtige Azubifreizeiten organisieren, Stammtische und aller möglicher anderer Kram... wie gesagt... da sind der Phantasie keine Grenzen gesetzt.

Viele Grüße, Daniela

:lol:

Huhu!

Keine Bange... ich hab mich weder angemacht gefühlt noch sonst irgendwas.

Deswegen hab ich auch extra noch ein ganz nettes Smilie drunter gesetzt.

Aber wie Du schon sagst... es kommt immer auch auf die Anzahl der JAVis an, wie motiviert diese sind und ob vielleicht sogar eine Freistellung drin ist.

Ich finde solche privat organisierten Sachen wirklich klasse und kann nur loben, wenn Ihr sowas macht bzw. machen könnt... Nur ist das halt immer auf absolut freiwilliger Basis und bei uns haben auch die Azubis nicht so wirklich die Bereitschaft gezeigt bisher... seit letztem Jahr hat sich das etwas gebessert und unsere neue JAV will auch das ein oder andere verwirklichen...

Viele Grüße in den Süden!

btw... noch weiter in den Süden? Wir sind ja hier in der Pfalz.

Gruß, Daniela