Feuerwehreinsatz im Betrieb, wer zahlt Ausfall

Hallo rberger,

hier greift § 615 S. 3 BGB in Verbindung mit den Grundsätzen der sog. Betriebsrisikolehre.

> Wenn der Arbeitsvorgang gestört wird und die Störung zudem in der betrieblichen Sphäre liegt (was bei einem Brand der Fall ist ), steht den Arbeitnehmern der Lohnanspruch trotzdem zu, wenn sowohl die Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber die Störung nicht zu vertreten haben.

Bei Euch scheint nun fraglich zu sein, wie weitreichend die Störung denn nun wirklich war. Bei den Kollegen, die unmittelbar in dem Bereich, in dem der Brand ausgebrochen ist,tätig gewesen sind, ist die Lage eigentlich recht eindeutig: Wenn es brennt, ist es niemandem zumutbar, seine Gesundheit oder sogar sein Leben der Arbeit zuliebe auf's Spiel zu setzen. Diese gilt nich nur für den eigentlichen Brandherd, sondern natürlich auch für alle Bereiche, in denen Vergiftungsgefahren aufgrund von Rauchgasentwicklung bestanden haben.

Bei den Kollegen der umgrenzenden Bereiche kommt es nun darauf an, inwieweit diese von der Störung auch betroffen waren. Hätten sie ungehindert weiterarbeiten können ? Das ist der Knackpunkt, auf den es hier ankommt.

Schönen Gruß,

Sascha

Hallo,

wenn Ihr die Begründung des Arbeitgebers schriftlich habt, könnt Ihr den Schireb ja einmal an die Gewerbeaufischt schicken. Dann dürfte es mit Sicherheit das letzte mal gewesen sein, dass der Arbeitgeber so argumentiert.

Wenn die Möglichkeiten es zugelassen hätten und der AG schlau gewesen wäre, so hätte er die Mitarbeiter in eine andere Halle geschickt und dort weiterarbeiten lassen. Dagegen hätte niemand etwas einwenden können.

Gruß,

Lorenz