Hallo Kolleginnen und Kollegen,
bei uns wird im Betrieb verlangt, daß die Urlaubsplanung für 2011 bis zum 15.12.2010 fertig ist und der komplette Urlaub darin verplant ist.
Jetzt meine Frage: Muß ein Mitarbeiter seinen kompletten Urlaub verplanen, obwohl er noch gar nicht weiß, was ihm das nächste Jahr bringt? Oder kann er sich Urlaub aufheben?
Außerdem bestimmen sie bei uns, daß du entweder 2 mal 3 Wochen oder 3 mal 2 Wochen Urlaub nehmen mußt. Und daß nicht mehr wie drei Mitarbeiter zur selben Zeit in Urlaub gehen dürfen. Deshalb gibt es logischerweise bei den Ferienterminen immer viel Ärger. Irgendeinen Mitarbeiter erwischt es immer, der seinen Urlaub nicht so bekommt, wie er ihn haben will.
Vielleicht weiß ja einer von euch Rat.
Danke schon mal im Voraus. 
