Übernahme beim Bund

Zu 1.

§ 40 PersVG

Zitat

(1) Ein Vertreter der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der von dieser benannt wird, und die Schwerbehindertenvertretung können an allen Sitzungen des Personalrates beratend teilnehmen. An der Behandlung von Angelegenheiten, die besonders die in § 57 genannten Beschäftigten betreffen, kann die gesamte Jugend- und Auszubildendenvertretung beratend teilnehmen. Bei Beschlüssen des Personalrates, die überwiegend die in § 57 genannten Beschäftigten betreffen, haben die Jugend- und Auszubildendenvertreter Stimmrecht.
(2) An der Behandlung von Angelegenheiten, die besonders die nichtständig Beschäftigten betreffen, können die in § 65 Abs. 1 bezeichneten Vertreter mit beratender Stimme teilnehmen.

§ 34 PersVG

Zitat

....

(2) Die weiteren Sitzungen beraumt der Vorsitzende des Personalrates an. Er setzt die Tagesordnung fest und leitet die Verhandlung. Der Vorsitzende hat die Mitglieder des Personalrates zu den Sitzungen rechtzeitig unter Mitteilung der Tagesordnung zu laden. Satz 3 gilt auch für die Ladung der Schwerbehindertenvertretung, der Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung und der Vertreter der nichtständig Beschäftigten, soweit sie ein Recht auf Teilnahme an der Sitzung haben.

Bei uns wird JAV (bzw. der Vorsitzende) zu jeder Sitzung eingeladen. Der Personalrat darf auch nicht der JAV verweigern, an den Personalratssitzungen teilzunehmen. Wenn ihr eine große JAV seid, dann wird per Mehrheitswahl aller JAV Mitglieder beschlossen, wer zu den Personalratssitzungen gehen soll. Man braucht dem Personalrat allerdings nicht zu nennen, wer zu den künftigen Sitzungen erscheint, dies könnt ihr von Mal zu Mal selbst entscheiden. Ich hoffe das reicht dir

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Zu 2.

Den Antrag würde ich auf jeden Fall stellen, egal wer wann vor dir fertig wird. Innerhalb der letzten 3 Monate muss das geschehen, denke das weißt du. Eine Chance hast du selbstverständlich. Wenn der Arbeitgeber dich nicht unbefristet übernehmen kann/will, muss er folgendes tun:

§ 9 PersVG

Zitat

.....

(4) Der Arbeitgeber kann spätestens bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses beim Verwaltungsgericht beantragen,

1.festzustellen, daß ein Arbeitsverhältnis nach den Absätzen 2 oder 3 nicht begründet wird, oder
2.das bereits nach den Absätzen 2 oder 3 begründete Arbeitsverhältnis aufzulösen,

wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände die Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann. In dem Verfahren vor dem Verwaltungsgericht ist die Personalvertretung, bei einem Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung auch diese beteiligt.

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Und ja, die können dich einfach so nach der Ausbildung rauswerfen. Es endet nämlich dein Ausbildungsverhältnis und wenn kein neues Arbeitsverhältnis geschlossen wird, war es das... Dies kann passieren, wenn du 1. den Antrag nicht stellst und 2. gleichzeitig keine Stellen da sind. So ist bei uns auch gewesen.... Also unbedingt den Antrag stellen, dann ist der Arbeitgeber im Zugzwang!

Das tut mir Leid
Also die Schwerbehinderung ändert ja nichts an deiner JAV Tätigkeit, daher kann ich dir nur sagen, dass du nach Personalvertretungsrecht keine anderen Chancen hast, rechtlich gesehen. Bitte Korrekturen, wenn ich mich täusche.

Das KSchG greift auch nicht, da dein Ausbildungsverhältnis ja an einem Tag endet. Und wenn es dem AG dann nicht zumutbar ist, dich zu übernehmen, muss er dies vor Gericht beweisen, wenn du rechtzeitig den Antrag auf unbefristete Übernahme gestellt hast (3 Monate vor Ende der Ausbildung)

PS: Wenn du in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis fällst, dann sieht es anderes aus. 1. hast du deinen Schutz durch die JAV (2 Jahre + 1 Jahr danach) und 2. Schwerbehinderung. Diese wird bei Kündigungen ja wie man weiß angerechnet (Stichwort: Sozialauswahl)