Hallo,
wir haben 5 MA ( von 60 MA ) mit befristete Arbeitsverträge die am 31.12.2019 auslaufen. In unseren BV`s Urlaubsregelung und AZK Regelung ist auch die s.g. Schichtstärke geregelt. Unser AG will nun diese 5 MA die Verträge auslaufen lassen obwohl die Urlaubsplanung und AZK Planung für 2020 schon genehmigt sind. Auch genehmigt für die 5 befristeten. Der AG will uns damit zwingen die Schichtstärke zu reduzieren.
Kommt das nicht schon einer Entfristung nahe ???