Beiträge von Fritz Celeste (Moderator)

Hallo,

wir haben unser Forum umgezogen und auf Vordermann gebracht.
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Wir freuen uns auf weitere, spannende Themen mit Euch

    Liebes Forum,


    der weite Ausschnitt erhöht die Chancen im bzw zum Bewerbungsgespräch. Soweit das Klischee, aber was ist wirklich dran? Meine Kollegin Petra Wagner verwies vor Kurzem in unserem BetriebsratsBlog auf eine französische Studie, die eben diese Praxis zu belegen scheint. Aber wie ist es bei Ihnen: Haben Sie schon einmal den Selbstversuch gemacht und haben etwas mehr und etwas weniger freizügige Bewerbungsbilder mitgesandt? Sind Sie vielleicht Personaler und vollkommen genervt von all der fachlich unmaßgeblichen präsentierten Einblicke?
    Schildern Sie uns Ihre Erfahrungen! Wir freuen uns darauf!


    Freundliche Grüße,
    F.Celeste

    Liebe Foristinnen, liebe Foristen!


    Hier ein informativer Beitrag zur Frage, ob auch Ersatzmitglieder und deren Teilnahme an Seminaren:
    "Die Schulung von Betriebsratsmitgliedern ist zeitintensiv und kostspielig. Es besteht daher häufig Streit zwischen den Betriebsparteien, ob eine Schulung tatsächlich erforderlich ist. Die hierzu regelmäßig angerufenen Arbeitsgerichte entscheiden tendenziell großzügig zu Gunsten der Betriebsräte. Deutlich restriktiver entscheiden sie jedoch im Hinblick auf die Erforderlichkeit der Schulung von Ersatzmitgliedern. Eine solche darf der Betriebsrat nur unter besonderen Umständen für erforderlich halten. Eine jüngere Entscheidung des LAG Schleswig-Holstein konkretisiert die Maßstäbe an die Erforderlichkeit (Beschluss vom 26. April 2016 – 1 TaBV 63/15) – aber kann sie im Übrigen überzeugen?"
    http://www.arbeitsrecht-weltwe….humanresourcesmanager.de


    Freundliche Grüße,
    F.Celeste

    Hallo, liebes Forum!


    Dieses Urteil des BAG aus dem Jahre 1982 darf wohl als eine der Grundsatzentscheidungen überhaupt bezeichnet werden, daher möchten wir es an dieser Stelle noch einmal verlinken, zumal es offenkundig auch heute noch Bedeutung hat:
    https://www.jurion.de/Urteile/BAG/1982-08-25/5-AZR-107_80


    Freundliche Grüße,
    F.Celeste

    Liebe/r fairplay,
    zunächst einmal meine Entschuldigung, dass ich jetzt erst auf deine Frage eingehe. Ich habe sie schlicht überlesen.
    Es ist genau so, wie B.Ruhigend geschrieben hat: Die von dir angesprochene Thematik wird nicht als eigenes Seminar, aber im Rahmen der "Schwierige Menschen im Unternehmen und im Betriebsrat"-Seminare oder unserem neuen Seminar "Wertschätzung, Achtsamkeit und Respekt" behandelt, in denen sebstverständlich die Teilnehmer auch Fragen stellen können:
    http://www.poko.de/Betriebsrat…kation/Konfliktmanagement


    Freundliche Grüße,
    F.Celeste

    Liebes Forum,


    eigentlich ein "Unthema", denn dass Gewalt und die Arbeitswelt sich nur dann vereinbaren lassen, wenn diese in einem sportlichen Zusammenhang erfolgt, bedarf keiner weiteren Diskussion, denke ich. Die WiWo hat jedoch festgestellt, dass Pöbeleien, Bedrohungen und Handgreiflichkeiten im Beruf zunehmen und entsprechend mit einem Artikel reagiert, der Vermeidungsstrategien vorstellt:
    http://www.wiwo.de/erfolg/mana…rbeitsplatz/13868920.html
    Solten Sie es übrigens bisher übersehen haben: Auch wir bieten zahlreiche Seminare rund um das Thema Konfliktmanagement an. In der Sprechblase oben rechts finden Sie einen Link zur Übersicht.


    Friedliche Grüße,
    F.Celeste

    Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,


    nicht erst seit dem tragischen Amoklauf in München ist das Thema Mobbing ein äußerst ernst zu nehmendes. Martin Nowosad, Diplom-Psychologe mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, fasst in unserem am Montag erscheinenden Newsletter wissenswerte und hilfreiche Aspekte zum Mobbing im Arbeitsalltag zusammen.
    Uns interessieren Ihre Erfahrungen im Umgang mit Mobbing: Konnten in Ihrem Betrieb Arbeitskonzepte erstellt werden, um die Situation für alle Beteiligten zu verbessern? Was hat sich als eher erfolgsversprechend, was als weniger entpuppt? Oder haben Sie Fragen, von denen Sie sich wünschen, dass wir sie hier im Forum oder in einem Seminar diskutieren?
    Wie immer sind wir ausgesprochen gespannt auf Ihre Beiträge und freuen uns auf einen regen Austausch!


    Freundliche Grüße,
    F.Celeste

    Liebe Foristinnen und Foristen!


    "Die Flugbegleiter tun es und die Erzieher, die Metallarbeiter und die Lokführer, die Lehrer und Lagerarbeiter - sie streiken. Für faire Löhne und bessere Arbeitsbedingungen darf sich laut Grundgesetz jeder einsetzen. Aber ist es wirklich so einfach? Was ist zum Beispiel mit Auszubildenden und Praktikanten?"
    Der mdr hat dazu einen Arbeitsrechtler und Gewerkschaften befragt:
    http://www.mdr.de/nachrichten/….humanresourcesmanager.de


    Sommerliche Grüße,
    F. Celeste

    Verehrte Kolleginnen und Kollegen,


    beim Handelsblatt scheint der eine oder andere Redakteur ebenfalls Schweißflecken unter dem Jacket zu entdecken dieser hitzigen Tage, woraufhin man sich entschloss, mal bei den Dresscode-Experten Sabina Wachtel (Management-Beraterin) und Bernhard Roetzel nachzufragen, wie weit die Freiheiten im Büroalltag gehen, wenn mal die Klimaanlage ausfällt (oder gar nicht erst vorhanden ist):
    http://www.handelsblatt.com/pa…t-rumlaufen/13894914.html


    Freundliche Grüße,
    F.Celeste

    Guten Morgen, liebe Kolleginnen und Kollegen!


    Das Fieber ist groß und greift immer weiter um sich! Gemeint ist glüklicherweise kein Sympton einer gesundheitsbedrohlichen Tropenkrankheit, aber ernst werden könnte es unter Umständen dennoch: Die Pokemon-Jagd macht nicht vor den Bürotüren halt (Wie auch, man muss sie ja alle fangen!), dass so manchem Arbeitgeber das eher Dorn im Auge als Freude sein wird, ist abzusehen. Daher hat sich die Süddeutsche der Thematik nun bereits gewidmet, um einen kleinen Überblick möglicher Problembereiche bei der jagd nach Pikachu und Co. aufzuzeigen:
    http://www.sueddeutsche.de/kar….humanresourcesmanager.de


    Freundliche Grüße,
    F.Celeste

    Liebe Kolleginnen und Kollegen!


    "Plant der Arbeitgeber die Durchführung einer Massenentlassung, treffen ihn nach § 17 KSchG Anzeigepflichten gegenüber der Agentur für Arbeit sowie Unterrichtungspflichten gegenüber dem zuständigen Betriebsrat. Die ordnungsgemäße Unterrichtung des Betriebsrats ist von großer praktischer Bedeutung, da Fehler bei der Unterrichtung grundsätzlich zur Unwirksamkeit der Massenentlassungsanzeige und damit auch der auszusprechenden Kündigungen führen. Unter gewissen Umständen können Fehler bei der Betriebsratsunterrichtung allerdings geheilt werden, wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer aktuellen Entscheidung (9. Juni 2016 – 6 AZR 405/15) entschieden hat."
    http://www.humanresourcesmanag…sunterrichtung-1513624788


    Freundliche Grüße,
    F.Celeste

    Liebes Forum,


    eine vor Kurzem unter unseren österreichischen Kollegen durchgeführte Studie belegt, dass die Arbeitsbelastung für Betriebsräte kontinuierlich zunimmt:
    "Die Zahlen sind besorgniserregend: „Bei den psychischen Belastungen am Arbeitsplatz sind wir mit Entwicklungen konfrontiert, die mir sehr große Sorgen bereiten“, fasst AK-Präsident Johann Kalliauer die Ergebnisse der neuesten Betriebsräte-Befragung zusammen. Bereits jeder zweite Betriebsrat sagt, dass es aktuell Fälle von Burn-Out im Unternehmen gibt. Fast zwei Drittel der Betriebsratsvorsitzenden melden zurück, dass die psychische Belastung in ihrem Betrieb in den letzten zwölf Monaten zugenommen hat."
    http://kurier.at/wissen/betrie…tung-nimmt-zu/206.541.056
    Wir teilen das Urteil, dass solche Zahlen besorgniserregend sind und fragen uns, ob Ihre Wahrnehmungen sich vergleichbar drastisch darstellen und sollten sie abweichen, worauf dies Ihrer Meinung nach zurück zu führen sein könnte.
    Wir sind äußerst gespannt!


    Freundliche Grüße,
    F.Celeste

    Liebe Kolleginnen und Kollegen,


    abgesehen von der Euro 2016 beschäftigt Europa derzeit kaum ein anderes Thema so sehr wie das britische Referendum zum möglichen Ausstieg aus der EU. Die Folgen eines sog. Brexit werden ungemein vielfältig und bisher kaum überschaubar sein, auch für das "Festland".
    Die EWC Academy, die Akademie für Europäische Betriebsräte und SE-Betriebsräte, hat sich der Thematik mit Blick auf die europäischen Betriebsräte gewidmet und den folgenden, sehr lesenswerten Überblick verfasst:
    http://www.ewc-academy.eu/de/consulting/brexit.html


    Freundliche Grüße,
    F.Celeste

    Liebe Foristinnen, liebe Foristen,


    einige von Ihnen haben es vielleicht schon bemerkt: Das Schwerpunktthema unseres aktuellen Newsletters lautet "Die Leiharbeiter und der Betriebsrat". Einen sehr interessanten und hilfreichen Artikel unserer Kollegin RA Eva-Maria Bendick lesen Sie hier.
    Nun sind nicht alle Betriebe in ihrem Umgang mit Leiharbeitern gleich, und wir würden gern wissen, wie es bei Ihnen aussieht: Genießen Leiharbeiter bei Ihnen im Betrieb das schlechte Ansehen, auf das man vielfach bei der Stammbelegschaft trifft oder ist das Verhältnis kollegial? Welche typischen oder ungewöhnlichen Probleme gibt es? Wie ist das Verhältnis des Betriebsrats, sofern vorhanden, zu den Leiharbeitern?
    Wir sind wie immer äußerst neugierig und freuen uns auf eine lebhafte Diskussion!


    Freundliche Grüße,
    F.Celeste

    Liebes Forum,


    der kommende Brexit wirft eine ungeheure Anzahl an Fragen auf, insbesondere im Bereich der Wirtschaft. Eine Branche, die möglicherweise in besonderem Maße betroffen sein wird, ist die IT-Branche. Das Internetportal Cancom hat sich die Mühe gemacht, einmal eine Synopse einiger Pressestimmen zu diesem Themenbereich zusammenzustellen, die Sie hier finden.
    Obendrein möchte ich in eigener Sache auf unser Symposium "Arbeitszeit und Belastung von IT-Mitarbeitern" hinweisen, in dem sich -der Name lässt es erahnen- mit speziellen Problemfeldern der IT-Branche und deren möglichen Lösungsansätzen befasst werden. Alles Wissenswerte erfahren Sie, wenn Sie oben rechts auf die Sprechblase klicken.


    Freundliche Grüße,
    F.Celeste

    Verehrte Foristinnen und Foristen,


    auch wenn -aus überaus verständlichen Gründen- der Kündigung einer Betriebsrätin oder eines Betriebsrates hohe Hürden zuvorstehen, war ich doch ein wenig überrascht, dass das Arbeitsgerichts Düsseldorf die Selbstgenehmigung eines Urlaubes nicht zu den berechtigenden Gründen gezählt hat:
    http://www.aachener-zeitung.de…g-1.1391386#plx1268232089


    Freundliche Grüße,
    F.Celeste

    Liebe Kolleginnen und Kolegen!


    "Das Bundesarbeitsgericht hat am 9. Dezember 2015 (10 AZR 423/14) entschieden, dass ein Zuschlag in Höhe von 30 Prozent auf den Bruttostundenlohn regelmäßig einen angemessenen Ausgleich für geleistete Dauernachtarbeit darstellt. Wirtschaftliche Erwägungen der Arbeitgeberin wirken sich auf die Höhe des Zuschlags nicht mindernd aus."
    http://www.humanresourcesmanag….humanresourcesmanager.de


    Freundliche Grüße,
    F.Celeste

    Verehrte Foristinnen, verehrte Foristen,


    "Weiterbildung für Führungskräfte steht bei europäischen Unternehmen hoch im Kurs: Besonders wichtig sind die Fortbildungsprogramme für die Leitenden in den deutschen Unternehmen. Als Grund dafür benennt eine Studie die starke Präferenz, Führungskräfte selbst zu entwickeln, statt sie von außerhalb zu rekrutieren."
    https://www.betriebsratspraxis24.de/news/?user_aktuelles_pi1[aid]=340931&cHash=3b16304ec9e48ecd317c954062575d76


    Freundliche Grüße,
    F.Celeste