Beiträge von Haltmayer

kandschwar

sowas gibt es z.B. auch bei meinem Ausbildungsberuf.
Die schriftliche Abschlussprüfung ist schulisch gebunden und die mündliche ist betrieblich gebunden.

Ich hab nehmen meiner schriftl. Abschlussprüfung noch ein Abschlussprojekt, welches ich in einer Dokumentation niederlegen muss und in meiner mündl. Prüfung präsentieren soll und in einem anschließenden Gespräch Frage und Antwort stehen muss.

Hier ist es z.B. möglich das Projekt zu bestehen, damit auch die mündliche, aber die schriftliche ist daneben gelaufen.

Aber mal eine Frage von mir:

Wenn ich meine Prüfung vormittags habe, muss ich dann noch am gleichen Tag zur Arbeit und arbeiten? Ich muss ja sowieso zum Arbeitgeber und ihm mitteilen, das ich bestanden habe. Geht darum, ob er mir dann eine Abmahnung schicken kann oder nicht, weil ich nicht zur Arbeit erschienen bin.

Wenn da alleine nur steht "zur Kenntnis genommen"
ist das von mir aus ja nichts bindendes. Heißt ja nur, das ich es erhalten habe und nicht auf meine weiteren Rechte verzichte oder irre ich mich dort?

Mein Ausbilder hat mich gestern angerufen und möchte, das ich heute bei ihm vorbeischaue und meine Kündigung unterschreibe, bzw. diese zur Kenntniss nehme, da mein Ausbildungsverhältnis regulär am 31.7.04 endet.
Bräuchte das also ohne irgendwelches gewissen machen, denn ich könnte mich ja immer noch auf §x berufen und Antrag auf Übernahme stellen?

hab das noch aus nem Post von daniela meine ich.

Zitat

§ 78a Schutz Auszubildender in besonderen Fällen
(1) Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats, der Bordvertretung oder des Seebetriebsrats ist, nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses nicht in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu übernehmen, so hat er dies drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses dem Auszubildenden schriftlich mitzuteilen.
(2) Verlangt ein in Absatz 1 genannter Auszubildender innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich vom Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung, so gilt zwischen Auszubildendem und Arbeitgeber im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet. Auf dieses Arbeitsverhältnis ist insbesondere § 37 Abs. 4 und 5 entsprechend anzuwenden.
(3) Die Absätze 1 und 2 gelten auch, wenn das Berufsausbildungsverhältnis vor Ablauf eines Jahres nach Beendigung der Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats, der Bordvertretung oder des Seebetriebsrats endet.
(4) Der Arbeitgeber kann spätestens bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses beim Arbeitsgericht beantragen,
1. festzustellen, dass ein Arbeitsverhältnis nach Absatz 2 oder 3 nicht begründet wird, oder
2. das bereits nach Absatz 2 oder 3 begründete Arbeitsverhältnis aufzulösen, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände die Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann. In dem Verfahren vor dem Arbeitsgericht sind der Betriebsrat, die Bordvertretung, der Seebetriebsrat, bei Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretung auch diese Beteiligte.
(5) Die Absätze 2 bis 4 finden unabhängig davon Anwendung, ob der Arbeitgeber seiner Mitteilungspflicht nach Absatz 1 nachgekommen ist.

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So weit ich das verstehe hab ich also immer noch anrecht auf Übernahme, auch wenn ich meine Kündigung zur Kenntnis nehme?

Hi.

Wir hatten uns mit diesem Thema auch schon beschäftigt gehabt.
Es sieht nach dem Gesetzestext so aus, das der AG nicht verpflichtet ist, diese Beträge zu zahlen.

Einen Antrag stellen könnte man aber trotzdem, nur solltet ihr eine gute Argumentation aufbauen.
z.B. war die Fusion nicht vor Ausbildungsbegin bekannt. So konnte man mit den verlängerten Weg nicht rechnen. Allerdings kommt es auch noch darauf an, wieviel ihr überhaupt verdient und wieviel davon für Benzinkosten draufgehen.