Hallo,
bislang war klar, Urlaubsansprüche verfallen nach 3 Jahren.
Das Bundesarbeitsgericht hat diese Regelung nun gekippt.
Damit ein Arbeitnehmer seine Ansprüche auf Urlaub verliert muss er vorab persönlich vom Arbeitgeber darauf hingewiesen werden.
Hier mehr dazu: https://www.sueddeutsche.de/wi…aub-verjaehrung-1.5719215
Beste Grüße
Katta
Hallo,
bei uns gilt einfach das Eintrittsdatum.
Es gibt aber auch nur eine Kleinigkeit und ist wirklich nur als Wertschätzung für den langjährigen Mitarbeiter gedacht .
Beste Grüße
Katta
Hallo,
der Fachkräftemangel in Deutschland verschärft sich immer weiter.
Jetzt hat der Bund seine Strategien vorgestellt um in Zukunft der Personalnot entgegenzuwirken.
Dabei setzten die Maßnahmen insbesondere auf Frauen im Arbeitsmarkt und bessere Weiterbildungsangebote.
Hier mehr dazu:
https://app.handelsblatt.com/p…bonisierung/28736218.html
Glaubt ihr, dass diese Maßnahmen in eurer Branche helfen werden?
Beste Grüße
Katta
Hallo,
ich hätte gedacht, dass analog zur Betriebsratswahl eine JAV in der Hauptstelle gewählt wird.
Ich würde dazu aber nochmal einen Anwalt befragen.
Beste Grüße
Katta
Hallo,
bis zum 1. August 2022 muss Deutschland die "EU-Richtlinie über transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen" (EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie) umsetzen.
Mit dem neuen Nachweisgesetz wird der
Arbeitgeber dazu verpflichtet, Arbeitsvertragsbestimmungen schriftlich, detailliert und verständlich niederzulegen.
Dies gilt für alle neuen Verträge ab dem 01.08. 2022. Bereits Beschäftigte haben das Recht entsprechend informiert zu werden.
Hier eine Übersicht der neuen Regelungen:
https://www.ihk.de/schwerin/re…-angepasst-werden-5583780
Beste Grüße
Katta
Hallo,
am 01.08. beginnt für viele das neue Ausbildungsjahr.
Hier ein paar Ratschläge um mit der neuen Situation zurechtzukommen.
https://www.n-tv.de/ratgeber/S…frei-article23409780.html
Euch allen einen erfolgreichen Start in die Ausbildung!
Beste Grüße
Katta
Hallo Natalie,
grundsätzlich handeln die Mitarbeitenden ihren Lohn dann individuell aus.
Es gibt aber auch Ansprüche, die sich aus dem Gesetz oder Gewohnheitsrecht ergeben.
Beste Grüße
Katta
Hallo Christoph,
meiner Meinung nach ergibt sich der Anspruch aus dem Sozialgesetzbuch.
Ich habe das auch so verstanden, dass die Schwerbehindertenvertretung an allen Vorstellungsgesprächen beteiligt werden muss.
Ich kann euch wirklich nur empfehlen euch als neues Gremium bald zu schulen. Ihr habt ja Ansprüche an Seminaren teilzunehmen und mir hat das bei der Betriebsratsarbeit sehr viel Sicherheit gegeben.
Euch eine guten Start.
Beste Grüße
Katta
Hallo Norman,
bei uns wurde bislang noch nichts eingeführt.
Das Hinweisgeberschutzgesetz ist auch noch nicht in Kraft getreten. Ich glaube bei uns wird noch abgewartet, was da am Ende raus kommt.
Ich finde hier wird der aktuelle Stand gut zusammengefasst:
https://www.activemind.legal/d…hutzgesetz/#anforderungen
Wann wurde denn bei euch eine Meldestelle eingerichtet?
Warum möchten diese niemand nutzen?
Beste Grüße
Katta
Hallo,
einige haben vielleicht schon mal davon gehört, vielleicht sogar die Möglichkeit genutzt und Bildungsurlaub beantragt.
Für viele ist das allerdings immer noch Neuland.
Welche Maßnahmen werden erfasst und wie viel Bildungsurlaub steht mir zu?
Dazu hat jedes Bundes seine eigenen Regelungen.
Hier eine Übersicht:
https://www.bildungsurlaub.de/…on-bildungsurlaub_70.html
Habt ihr schon mal Bildungsurlaub beantragt?
Beste Grüße
Katta
Hallo,
viele Branchen leiden unter Arbeitskräftemangel. Dabei fehlen nicht nur Fachkräfte.
Doch was tun um die guten Mitarbeiter, welche bereits im Unternehmen tätig sind zu halten?
Eine Möglichkeit bieten Stay-Interviews.
Hier können Arbeitgeber von eventueller Unzufriedenheit beim Arbeitnehmer erfahren, bevor es zu spät ist.
Hier mehr dazu:
https://t3n.de/news/stay-inter…um=feed&utm_campaign=news
Wird so etwas in eurem Unternehmen durchgeführt?
Beste Grüße
Katta
Hallo,
ich würde den Vorgang dokumentieren und auf jeden Fall alles Aushänge ändern.
Beste Grüße
Katta
Hallo,
hier mal der Blick eines Betriebsrates auf seine Arbeit und die täglichen Herausforderungen.
https://www.merkur.de/lokales/…-91290085.html?cmp=defrss
Für mich gehört Empathie definitiv auch zu den wichtigsten Eigenschaften, die ein Betriebsrat mitbringen muss.
Das benötigte Wissen kann schließlich immer noch erlernt werden.
Wie seht ihr das?
Beste Grüße
Katta
Hallo,
schon längst ist es möglich die Auswahl möglicher Bewerber durch eine KI ausführen zu lassen.
Doch sollte das so einfach möglich sein?
Welche Probleme können dabei auftreten?
Und muss der Prozess mitbestimmungspflichtig gestaltet werden?
Hier mehr zu dem Thema:
https://app.handelsblatt.com/p…-Po9eOZlc1cltcFh2r5I1-ap4
Beste Grüße
Katta
Hallo,
ein neues Start-up will bei der Betriebsratsgründung helfen.
Hier mehr zu dem Konzept:
https://www.businessinsider.de…up-betriebsrat-gruenden-a
Wäre das was für euch?
Nutzt ihr jetzt schon die Möglichkeiten zu Schulungen aus, die euch rechtlich zustehen?
Bei welchen Themen würdet ihr euch mehr Rechtssicherheit wünschen?
Beste Grüße
Katta
Aktuell stellen sich viele Fragen zu diesem Thema.
PoC Test sind bereits länger wieder kostenlos für alle möglich.
PCR Test Stand heute wohl nur noch bestimmten Gruppen vorbehalten.
Zu der Übernahme der Lohnfortzahlung gibt es aktuell wieder Diskussionen über die Frage des Impfstatus.
Reicht die 2fach Impfung oder wird der Booster benötigt?
Endgültig entschieden ist das wohl noch nicht.
Aber hier mehr zu der Problematik:
https://amp.n-tv.de/ratgeber/I…lung-article23071412.html
Beste Grüße
Katta
Hallo,
hier findest du die aktuelle Fassung der Arbeitsschutzverordnung mit allen Anpassungen:
https://www.bmas.de/DE/Service…eitsschutzverordnung.html
Beste Grüße
Katta
Hallo,
super, dass du dich neu im Betriebsrat engagieren möchtest.
Ich denke der beste Weg um die Anliegen deiner KuK zu erfahren, ist einfach fragen.
Im direkten Gespräch werden häufig Themen angesprochen, die sonst auch mal als „nicht so wichtig“ liegen bleiben.
Dabei kannst du auch direkt ein Gefühl dafür entwickeln bei welchen Problemen genau du die richtige Person bist um zu helfen.
Das würde ich dann auch genau so kommunizieren.
Viele Aufgaben eines Betriebsrates ergeben sich ja auch erst im betrieblichen Alltag.
Das müssen dann auch nicht immer die großen Probleme sein, sondern kann sich einfach in einer verbesserten Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber äußern.
Viel Erfolg!
Beste Grüße
Katta
Guten Tag,
hier was zu dem Thema wenn die Wahlberechtigung schon bei Abgabe des Vorschlags nicht mehr vorhanden ist:
https://www.arbeitsrecht-berli…fung-der-vorschlagsliste/
Für euren genauen Sachverhalt würde ich mir Beratung beim Fachanwalt holen, da diese Situation bei euch anscheinend häufiger vorkommt und größere Ausmaße für den potenziellen Wahlerfolg des Bewerbers haben kann.
Beste Grüße
Katta
Hallo,
das ist eine Frage die ganz aktuell in NRW diskutiert wird. Zumindest die Einführung von 2G.
Hier ein guter Überblick:
https://www.wa.de/verbraucher/…egelung-91153863.amp.html
Die Einführung von 2G unterliegt also bei bestehenden Arbeitsverhältnissen einigen Hürden.
Beste Grüße
Katta
