Posts by Sarah Rose

Liebe Foristinnen und Foristen,

wir vom Poko-Team wünschen Ihnen allen ein erfolgreiches Jahr 2023!

Die Energiekrise wird auch im neuen Jahr ein wichtiges und schwieriges Thema für viele Unternehmen bleiben.

Es bleibt abzuwarten wie die aktuelle Situation sich auf die Unternehmen auswirkt und welche Herausforderungen dadurch auch auf die Betriebsräte zukommen werden.

Wir wollen hier weiterhin einen Ort für einen regen Austausch bieten und bedanken uns für das von Ihnen entgegengebrachte Vertrauen.

Schöne Grüße

Sarah

Liebe Foristinnen und Foristen,

wir vom Poko-Team wünschen Ihnen allen ein erfolgreiches und gesundes Jahr 2022.

Auch das Jahr 2021 war für viele mit großen Schwierigkeiten und Herausforderungen verbunden.
Gleichzeitig wurden einige Prozesse beschleunigt, wie zum Beispiel die Durchführung digitaler Sitzungen und Schulungen.

Was das Jahr 2022 auch für unseren beruflichen Alltag bringen mag, wir werden weiterhin als Anlaufstelle für Sie da sein.

Vielen Dank für das von Ihnen entgegengebrachte Vertrauen.

Schöne Grüße

Sarah

Liebe Foristinnen und Foristen,


wir vom Poko-Team wünschen Ihnen allen ein erfolgreiches und gesundes Jahr 2021. Die Herausforderungen, die das Jahr 2020 mit sich gebracht haben, werden uns sicherlich auch im nächsten Jahr noch eine Weile begleiten.


Wir möchten Sie auch 2021 weiterhin tatkräftig unterstützen und freuen uns Sie sowohl digital, als auch vor Ort wieder begrüßen zu dürfen.
Vielen Dank für das von Ihnen entgegengebrachte Vertrauen.


Schöne Grüße


Sarah

Hallo liebe Foristinnen und Foristen,

die Agentur für Arbeit hat im Sommer einen neuen Aktionsplan Inklusion aufgestellt.
Der dort festgelegte Maßnahmen-Katalog soll den Rahmen für die Verwirklichung von Inklusionsansprüchen bilden.
Dabei werden vier Handlungsfelder betrachtet: Bewusstseinsbildung und Qualifizierung, Barrierefreiheit, Partizipation und Konsultation, sowie Inklusive Teilhabe am Arbeitsleben.
Hier der Link zu dem Aktionsplan: Der Aktionsplan Inklusion ­der Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de)

Was haltet ihr von den beschlossenen Maßnahmen?
Reichen diese eurer Meinung nach dafür aus, die Inklusion weiter voran zu treiben?
Wie ist der Stand in eurem Unternehmen?

Schöne Grüße

Sarah

Hallo liebe JVAler,

erst einmal herzliche Glückwünsche an alle Wieder- und Neugewählten.

Gerade bei den neu gewählten Kollegen haben sich in den letzten Wochen bestimmt viele Fragen angesammelt.
Welche Aufgaben haben wir? Welche Probleme gibt es in unserem Betrieb? Und wie können wir diese angehen?
Dazu kommen noch eure alltäglichen Pflichten aus eurem Arbeitsverhältnis.
Wie lässt sich nun beides miteinander vereinbaren?
Es gilt: Eure Arbeit in der JAV geht grundsätzlich vor.
Damit ihr auch Zeit dafür findet, muss euch der Arbeitgeber sogar bei voller Bezahlung freistellen.
Geregelt ist dies in § 65 Abs. 1 i.V.m. § 37 Abs. 2 BetrVG.
Dabei ist die Zeit der Freistellung natürlich für JAV Aufgaben zu nutzen, wie z.B. die Teilnahme an Sitzungen. Und zur Schule müsst ihr auch weiter gehen, dafür gilt die Freistellung nicht.
Außerdem muss euch der Arbeitgeber nicht nur für Schulungen freistellen, die ihr für eure Arbeit als JAV Mitglied braucht, sondern auch die anfallenden Kosten dafür übernehmen.
Falls ihr daran Interesse habt, wäre unser Seminar Jugend- und Auszubildendenvertretung I was für euch:
Seminare / JAV / Poko-Institut

Welche Erfahrungen habt ihr bislang gemacht? Wie ist die Unterstützung für die JAV in eurem Betrieb?
Lasst es uns gerne wissen.

Schöne Grüße

Sarah