Beiträge von DennisW

Ja das mit der Frist ist richtig, allerdings sind wir so freundlich und geben ihm die möglichkeit zu reagieren. (bis jetzt)

Unabhängig davon wie wir jetzt weiter vorgehen, sollten wir eh sehr gut vorbereitet sein.
Beste Grüße
Dennis

Hallo,
vom BR wurde per Beschluß eine Schulung beschlossen, diese steht uns auch zu. Der Geschäftsführer wurde hier unterrichtet und er ließ die Frist (14 Tage) für einen Wiederspruch verstreichen. Nun nach knapp fünf Wochen, nach erhalt der Information zur Schulung, kommt er um die Ecke das dies nicht ginge. Es würde ja reichen wenn zwei Mann dort hinfahren und die anderen schulen. Diese Aussage haben wir nicht einmal von ihm bekommen, weder mündlich noch schriftlich, sondern aus dem FiBu.

Klar ist das er hier wiederrechtlich handelt. Es handelt sich um den Sachverhalt der gesamten Situation, wir vom BR haben alles so gemacht wie das Gesetz es erwartet.

Meine Frage ist: Wie gehen wir jetzt weiter vor hier bei uns im BR. Es ist für uns eine neue Situation, da wir auch noch nicht einmal das erste Jahr rum haben. Die Schulung ist KW13, von daher drückt der Schuh jetzt ein wenig.
Sollen wir ihn erst schriftlich anmahnen, einen Anwalt holen, Einigungstelle oder was auch immer.
Danke schon mal im vorraus...
Beste Grüße
Dennis

Moin,

Fakt ist es noch nicht, aber wenn das erst einmal angedacht wurde... Deswegen sollte man sich soweit wie möglich vorbereiten auf diesen Fall und schon vorweg versuchen es zu vermeiden.

Beste Grüße
Dennis

Moin,

was tun wenn Aufträge, die auch im eigenen Betrieb gefertigt werden
können, extern vergeben werden.

Welche Möglichkeiten hat man hier als BR dieses
zu unterbinden oder dieses zu erschweren?

Als Argumentation dient natürlich wie immer, das die Kapazität nicht ausreicht
dieses zu schaffen.

Beste Grüße
Dennis

Moin,

wie kann ich in Erfahrung bringen ob ein Betrieb ein Betriebsrat hat?

Über die hiesige Gewerkschaft scheint dies nicht möglich zu sein.

Gibt es da andere Wege?

Beste Grüße
Dennis