Nach kurzem Überfliegen folgender Darstellung http://www.schoenhoeft.de/Betriebsverein…tNZA2010851.pdf denke ich dass gute Chancen bestehen, dass Eure BVen und BÜen auch für die Tochter gelten.
Ich muss ehrlich zugeben das ich Schwierigkeiten habe diesen Text vom Sinn her voll zu erfassen. 
Ergänzend muss ich hinzufügen das die "Tochter" nicht unsere tochter ist, sondern beide Firmen Töchter des Teilkonzerns sind.
Würde das was ändern??
Wo siehst du da die Chance??
Hallo B.Ruhigend,
vor ca. 2 Jahren wurde bei uns eine Tochter gegründet mit dem Zweck das neue Mitarbeiter nicht in den Genuss unserer Zulagen usw. kommen
Wir als BR waren für die Tochter nicht zuständig.
Letztes Jahr konnten wir durchsetzen das wir auch für die Tochter zuständig sind.
Es wurde ein gemeinsamer Betriebsrat gewählt.
Der anspruch der neuen MA auf Sonn und Feiertagszulagen ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag.
Um endgültig für verwirrung zu sorgen, muss ich dazu sagen, das uns vor 5 Tagen eröffnet wurde daß beide Firmenteile zum 01.12 2011 verschmolzen werden.
Dies geschieht aufgrund der änderung des AÜG zum selben Datum.
Die GF hat wohl bedenken das die Tochter vor dem Gesetz zum Verleiher wird.
Auch diese tatsache wirft einige fragen auf, wobei ich dafür wohl einen neuen Beitrag eröffnen sollte.
Gruß Reachstacker
Hallo B.Ruhigend,
ja das hast du richtig verstanden.
Aber ist es nicht so, das wenn zb. diese Klausel als unzulässig erklärt wird, der rest des Vertrages weitergilt??
Dann müssten nämlich beide Zulagen gezahlt werden.
Es wird doch kein neuer Vertrag deswegen abgeschlossen.
Hallo Benjes,
es wurde einfach nur eine Tochtergesellschaft gegründet, die den Zweck hat, zukünftige Mitarbeiter zu schlechteren Konditionen einzustellen.
Das ist doch heute in vielen grossen Konzernen gang und gebe.
Diese haben dann solche Klauseln in den Verträgen.
Nein,
es hat kein Betriebsübergang stattgefunden.
Es gibt nur eine neue Firma mir dem selben Geschäftsführer.
Und natürlich neuen Verträgen, die je nach Einstellungsdatum etwas unterschiedlich sind.
Die letzten Verträge sind alle gleich.
Die neuen Mitarbeiter verrichten die selbe Arbeit wie wir alten.
Hallo,
ich denke das der AG ebend durch die Gründung einer neuen Firma in der Firma genau diese betriebliche Übung umgehen kann.
Jedenfalls hat der Gesamtbetriebsrat (Wir sind ein grosser Konzern) das nicht verhindern können.
Deshalb sehe ich mich als kleiner BR in der Pflicht das was möglich ist zu erreichen.
Gruß Reachstacker
Hallo,
diese zuschläge wurden an uns alten AN immer gezahlt.
Erst mit der Gründung dieser Tochterfirma wurden einige zulagen geändert bzw. gestrichen.
Dazu gehört auch Weinachts und Urlaubsgeld usw.
Hallo Lorenz,
tarifverträge gelten nicht mehr bei uns.
Es gibt auch keine Betriebsvereinbarungen in diese Richtung.
Gruß Reachstacker
Hallo eifon,
ich denke das es hier zwei Lösungsansätze gibt.
1. Der Arbeitnehmer(AN) hat per Gesetz keinen Anspruch auf eine Sonn und Feiertagszulage.
Siehe BAG, 11.01.2006 - 5 AZR 97/05
Aber per Gesetz Anspruch auf eine Nachtzulage!
Siehe ArbZG §6 Abs. 5
Ich denke das allein deshalb der AG die Nachtzulage nicht´zugunsten´ der Sonntagszulage streichen darf.
Nur vermute ich das hier nur der AN selbst dagegen angehen kann??
Daher meine Frage ob wir als BR tätig werden dürfen?
2. Der zweite Ansatz ist die AGB-Inhaltskontrolle bei Formular-Arbeitsverträgen.
Ich sehe hier den AN benachteiligt in der entsprechenden Klausel.
Es wäre interessant noch andere Meinungen zu dem Thema zu hören.
Gruss Reachstacker
Hallo Lorenz,
genau da sehe ich den Ansatz innerhalb einer AGB-Kontrolle die Klausel für unwirksam erklären zu lassen.
Angedacht war innerhalb des BR, das wir einen Rechtsanwalt als Sachverständigen nehmen.
Hier stellt sich mir die Frage wie der BR da am besten vorgeht.
Gruss und danke
Reachstacker
Hallo Lorenz,
dies betrifft alle Neueinstellungen der letzten zeit.
Die Verträge sind größtenteils identisch
Hallo zusammen,
Unser AG stellt neue Mitarbeiter nur noch in einer Tochtergesellschaft ein.
Natürlich zu schlechteren Bedingungen als die alten Arbeitnehmer.
Eine Klausel in den Verträgen besagt, das falls an einem Tag 2 arten von zulagen anfallen, nur die höhere gezahlt wird.
Speziell geht es hier um die Sonntagszulage und Nachtzulage.
Nach längerer Recherche habe ich herausgefunden das diese Klausel unzulässig ist. 
Darf der BR überhaupt tätig werden, da es ja um einzelvertragliche Sachen geht??
Gruss...
