Beiträge von ditue

Ich habe einen tollen Artikel gefunden, den ich niemandem vorenthalten möchte:

Zitat

Rund die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland arbeiten in einem Betrieb mit Betriebsrat. Was ist mit den anderen? Warum es Betriebe ohne betriebliche Mitbestimmung gibt und wie in diesen Unternehmen Management und Beschäftigte miteinander umgehen, haben Soziologen der TU München erforscht.

Ihre von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderte Studie identifiziert auf Basis von Fallstudien in 26 Unternehmen vier Typen von Betrieben ohne Betriebsrat. Das reicht von der Discounter-Filiale, in der die Unternehmensleitung die Gründung einer Arbeitnehmervertretung behindert, bis zum erfolgreichen Industriebetrieb, in dem die Beschäftigten eine formale Vertretung kaum vermissen, so lange sie das Gefühl haben, mit "informellen" Regelungen gut zu fahren. Dabei zeigt sich aber auch: Wo es an Betriebsräten fehlt, werden "Konflikte systematisch individualisiert", schreibt Dr. Stefan Lücking, Soziologe an der TU München in einem Beitrag für die aktuelle Ausgabe der WSI Mitteilungen.* Die Beschäftigten bekommen das mit unterschiedlicher Härte zu spüren - je nachdem, welchem Typ ihr Unternehmen zuzuordnen ist.

• Typ 1: Prekäre Dienstleistung
• Typ 2: Patriarchalische Familienunternehmen
• Typ 3: New Economy
• Typ 4: Hochspezialisierte Industrie

Was genau hinter den Typen steht könnt ihr der Quelle entnehmen. Ich finde es echt interessant!
innovations report

Dieter

Hanna: Absolut kein Problem
@C. Reinhardt: Danke - aber Vorsicht, eine solche Aussage könnte mich anspornen

sollte doch nur ein kleiner Spaß sein

Aber ich kann auch anders:

Ein Unternehmen hat seine Spitzenleute auf ein teures Seminar geschickt. Sie sollen lernen, auch in einer ungewohnten Situation Lösungen zu erarbeiten, rasch und zielgerichtet zu entscheiden. Am zweiten Tag wird einer Gruppe von Managern die Aufgabe gestellt, die Höhe einer Fahnenstange zu messen. Sie gehen hinaus auf den Rasen, beschaffen sich eine Leiter und ein Bandmass. Die Leiter ist aber zu kurz. Also holen sie noch einen Tisch, auf den sie die Leiter stellen. Es reicht immer noch nicht. Sie stellen noch einen Stuhl auf den Tisch. Da das alles sehr wackelig ist, fällt der ganze Aufbau immer wieder um. Alle reden gleichzeitig. Jeder hat andere Vorschläge zur Lösung des Problems. Es ist ein heilloses Durcheinander. Ein Ingenieur kommt vorbei, sieht sich das Treiben ein paar Minuten lang an. Dann zieht er wortlos die Fahnenstange aus dem Boden, legt sie hin, nimmt das Bandmass und misst die Stange von einem Ende zum anderen. Er schreibt das Ergebnis auf einen Zettel und drückt ihn zusammen mit dem Bandmass einem der Manager in die Hand. Dann geht er wieder seines Weges. Kaum ist er um die Ecke, sagt einer der Top-Manager: "Das war wieder typisch Ingenieur! Wir müssen die Höhe der Stange wissen und er sagt uns die Länge! Deshalb lassen wir diese Leute auch nie in den Vorstand".

Habe ich gerade bekommen und fand den so schön stimmig

Zwei Ballonfahrer haben im dichten Nebel völlig die Orientierung verloren. Plötzlich reißt der Nebel auf, und sie sehen unter sich auf einer Hochfläche einen einsamen Spaziergänger. Einer der Männer im Fesselballon formt die Hände zu einem Trichter und ruft nach unten: "Wo sind wier hier?" Der Spaziergänger wirft einen kurzen Blick nach oben und antwortet dann wie aus der Pistole geschossen: "In einem Fesselballon, 30 Meter über der Erde." Dann schließt sich der dichte Nebel wieder. Da meint der eine Ballonfahrer zum anderen: "Der Mann muß Jurist gewesen sein. Seine Antwort war völlig korrekt, aber trotzdem zu nichts zu gebrauchen."

Hi Carsten,

das muss ich mir mal noch überlegen. Ich bin schon froh, dass alles mal gehört zu haben und ich weiß jetzt definitiv einiges mehr, aber mein Fachgebiet wird es nicht werden.

Grüße, Dieter

Zitat von Lorenz

ich habe das früher immer ein wenig mit dem Mathematikunterricht verglichen

damit kann man das echt gut vergleichen. Auch so ein trockener Stoff, den man nur gut verpackt be- und verarbeiten kann

Super Idee zur Mitarbeitermotivation (außer man ist schnell raus und es wird kein Rahmenprogramm geboten).

Ein sehr gutes Buch für den Bereich Wirtschaftsausschuss. Manchmal wird auf mehreren Seiten zwar nur wenig erklärt, dafür aber so verständlich, dass es im Gedächtnis bleibt.

Vielleicht ein Buch für die Literaturtipps?

Hallo

ich fand die Art und Weise der Vermittlung sehr gut, da auch Rechtstexte so erläutert wurden, dass sie für alle verständlich waren. Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut, da aufgrund von Bsp. die Trockenheit des Stoffs aufgelockert wurde.

Danke,
Dieter