Posts by NenntMichFerdinand

Demokratisch legitimiert...

Quote from C.Reinhardt

Der Link führt leider auf die Startseite vom Spiegel...

Hi C.Reinhardt!
Du hast völlig recht. Hier ist der korrekte Link! http://www.spiegel.de/karriere/entgelttransparenzgesetz-gerechtigkeit-beim-gehalt-spielt-kaum-eine-rolle-a-1246493.html
Ferdi

Sehr interssant!!
http://www.spiegel.de/karriere…ne-rolle-a-1246493.htmlLG
Ferdi

Tach Leute!
Bin schon bißchen länger nicht mehr hier gewesen aber da musste ich spontan hier ans Forum denken. Thema kommt immer mal wieder aber die Fäden verschwinden ja auch immer nach uten und so. Außerdem gibt es ja immer auch ein paar kleine Veränderungen. Macht wat draus!
http://www.spiegel.de/karriere…ht-erlaubt-a-1241223.html
LG
Ferdi

Lorenz hat Recht: Wer nicht kämpft hat schon verloren!

Ganz lesenswerter Artikel, wie ich finde:
http://www.wiwo.de/erfolg/beru…lber-fertig/11586170.html

Guten Morgen,

wenig überraschend, aber ist ja immer ganz schön, wenn Bauchgefühle durch ein paar Fakten untermauert werden:
http://www.spiegel.de/karriere…berfordert-a-1023685.html

Grüße
Euer Ferdi

Guten Morgen,

über dieses Thema kann eigentlich nicht genug aufgeklärt werden: http://www.spiegel.de/quiztool/quiztool-63448.html

Glück Auf!

Wäre der gesamte Film mit Schauspielern gedreht worden, dann wäre der doch kein exaktes Abbild des Betriebsalltages.
Vermutlich ging der Ex-AN einfach nicht davon aus das er so bald nicht mehr für den Betrieb tätig sein würde...

Jetzt erst gesehen. Zum kotzen.

Das Urteil des LAG liefe ja auch auf eine reichlich zynische Konsequenz hinaus. Naja...

Guten Abend,

ich muss gestehen, dass mir das Urteil des BAG http://www.spiegel.de/karriere…eber-noten-a-1003541.html zu denken gibt. Immerhin werden dadurch ja auch ältere Zeugnisse relativiert, wenn heute eine 3 ist, was gestern noch eine 2 war...
Hmmmmm...

Wie absurd das Urteil des BAG letztlich war, belegt ein Blick hinter die Aussage der Klägerin: Diese hätte Ihre Haare wohl auch unter einer Kappe oder gar einer Nonnenkopfbedeckung versteckt, all das war den Richtern wohl egal. Wer da nicht an eine Parteizugehörigkeit denkt, muss kritikstumm sein.
Wird eindeutig Zeit, dass der Staat/die Länder das Grundgesetz über die Weltfremde der "Staatskirchen" stellen und den Art. 3 GG verantwortungsvoll anwenden. Zumindest dann, wenn wir Steuerzahler letztlich für die ach-so-christlichen Dienste zahlen, wie es in diesem Fall so ist...

Guten Morgen,

denjenigen, die wie ich keine Pfingstferien haben, sei einmal diese Artikel ans Herz gelegt und dann der eigene Betrieb mal damit verglichen. Die Wirtschaftswoche malt die Welt mal wieder so kunterbunt und schön, dass es quietscht:
http://www.wiwo.de/erfolg/mana…rrlichkeit/9937616-2.html

Grüzi!

Guten Morgen zusammen,

nich wirklich ein BR-Thema aber ein sehr wichtiges Thema und jeder sollte sich mal dazu informieren.
http://www.handelsblatt.com/fi…-ein-problem/9950112.html

Schönen Tag noch!
Ferdi

Guten Morgen.

"Die Arbeitgeberin, die ein Krankenhaus betreibt, begehrt die Ersetzung
der Zustimmung des Betriebsrats zur fristlosen Kündigung eines
freigestellten Betriebsratsmitglieds und dessen Ausschluss aus dem
Betriebsrat. Das Mitglied, das zuletzt eine Arbeitszeit von 31
Wochenstunden hatte, blieb an mehreren Tagen dem Krankenhaus fern und
hielt als Referent für eine Gewerkschaft Seminare ab. Anders als bisher
gewährte die Arbeitgeberin hierfür keinen Sonderurlaub. Sie mahnte das
Verhalten des Betriebsratsmitglieds mehrfach ab. In der Zeit vom 18. bis
22.03.2013 hielt das Mitglied erneut ein Seminar ab. Daraufhin
beantragte die Arbeitgeberin bei dem Betriebsrat die Zustimmung zur
fristlosen Kündigung, welche dieser verweigerte."

http://www.justiz.nrw.de/JM/Pr…rbGs/28_01_2014/index.php

Morgen!

Ich teile da weitestgehend die Befürchtung vieler Sozis, das da viel zu viel Schlupflöcher für die Industrie-AG vorgesehen sind.
Dass dieses Werkvertragsunwesen explizit angegangen wird finde ich jut!

Grüße
Ferdi

Hmmm, so verfahren finde ich das gar nicht. Ich hätte sogar erhebliche Zweifel am BAG bekommen, wenn das Urteil im Ergebnis anders ausgefallen wäre. Was mich bei solchem Vorgehen des AG ärgerlich macht: Die mögen jetzt das Weihnachtsgeld und die Prozesskosten für diesen Einzelfall zahlen. Das rechnet sich aber, wenn man bedenkt, wieviel sicherlich schon durch diese unwirksame Klausel, also rechtswidrig, bei anderen Kündigern eingespart wurde und wohl weiterhin auch wird.

Schönen Tag!
Ferdi

in die Liste der beneidenswertesten Arbeitgeber:
http://www.spiegel.de/karriere…g-bei-yahoo-a-933258.html
Da war das Personalmanagement ja mal wieder auf Zack!