Haben den AG schon angeschrieben, soll uns alles darlegen welche Aufgaben Sie erfüllen.
Ob Sie einstellen und kündigen dürfen, ob sie Prokura haben, Einkommen so hoch wie andere lt. Angestellte, auch den Verweis SGB haben wir nicht vergessen. Weiterhin Zuordnung der Leitungsebene.
Wenn uns die Erklärung des AG nicht reicht evtl. Feststellungsklage einreichen (Statusklage)?
MfG
Allando
Allando
Hallo alle Mitstreiter/innen.
Frage:
Wir erhielten Mitteilung des AG das 2 bisherige Angestellte zum leitenten Angestellten ernannt wurden.Zusatz zum Arbeitsvertrag halt.
Ist hier keine Änderungskündigung zu machen, da sich ja das Angestelltenverh. ändert?
Gruß
Allando
Also mein Bestseller oder die Onlinedatenbank
SGB IX - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen
Kommentar und Rechtssammlung zur Fortsetzung
Bernhard Knittel
Ausstattung: Ordner incl. CD-ROM
ISBN: 978-3-7747-0140-3
Gruß
Sorry das ich mich erst so spät melde, war auf Schulung.
Hier die links.
Link zwei ist eine Onlineversion.
Kannst ja deinen AG mal beknien ob er zahlt.
Gibts aber auch als Buch mit CD nennt sich SGB IX von Bernhard Knittel.
http://www.behinderungundarbei…l/content/591/Startseite/
Wünsche Dir noch viel Glück in deinem Amt.
Machs wie ich, bin selber auch SBV ler, habe eine Betriuebsvereinbarung BEM erstellt.
Dem BR und AG zur Verhandlung eingereicht.(Als SBV hast du Initativrecht)
Und seit 2 Wochen wird verhandelt.
War zwar ne Menge Arbeit, aber es lohnt sich.
Gilt ja schließlich für alle Mitarbeiter.
Gruß
Der schwerbehinderte Mensch ist grundsätzlich nicht verpflichtet, für ihn ungünstige Umstände von sich aus mitzuteilen.
So ist weder ein behinderter Mensch noch ein schwerbehinderter Mensch von sich aus verpflichtet, seine Schwerbehinderung oder Behinderung im Vorstellungsgespräch oder in seiner Bewerbung auf eine Arbeitsstelle zu offenbaren.
Eine Offenbarungspflicht besteht allerdings dann:
Aber wenn du als SbM deinen Nachteilsausgleich nutzen willst, solltest die Behinderung angegeben werden. Sinn macht ads aber erst bei Gleichgestellten und ab 50 GdB.
Gruß
