Hallo,
kann der Arbeitgeber ein Betriebsratsseminar aufgrund des Schulungsinhaltes ablehnen?
Konkret geht es um das Seminar "Kompetente Betriebsratsarbeit in der Praxis" Konflikte lösen - Rechte sichern.
Wir als BR sind der Ansicht, dass es hier durchaus Schulungsbedarf in dem Bereich gibt, da auch entsprechende Situationen gegeben sind. Laut Einschätzung des Arbeitgebers handelt es sich hier aber um Spezialkenntnisse, die nicht zwingend für die BR-Tätigkeit notwendig sind.
Wie gehen wir hier nun am Besten weiter vor?
Vielen Dank!
Hallo,
wir haben unser Forum umgezogen und auf Vordermann gebracht.
Wenn ihr dieses Forum bereits genutzt habt, müsst ihr erstmalig die Passwort vergessen-Funktion benutzen.
Wir freuen uns auf weitere, spannende Themen mit Euch
wir haben unser Forum umgezogen und auf Vordermann gebracht.
Wenn ihr dieses Forum bereits genutzt habt, müsst ihr erstmalig die Passwort vergessen-Funktion benutzen.
Wir freuen uns auf weitere, spannende Themen mit Euch
-
-
Moin,
eventuell hilft dir folgendes Urteil wieter:LAG Niedersachsen, Beschluss vom 09.02.2005 - 6 TaBV 90/04
https://nomos.beck.de/Default.…s%C3%90+beschluss+#xhlhit
Gruß
bj -
"Zwingend notwendig" müssen diese Kenntnisse auch nicht sein. Es reicht, dass sie erforderlich sind.
Wenn man ein klitzekleines Bisschen zynisch wäre, dann würde man jetzt sagen, dass der Arbeitgeber genau die Notwendigkeit bestätigt.
Ich würde auf die nächste BR-Sitzung den TOP "Beauftragung von Rechtsanwalt N.N. mit der Durchsetzung des Schulungsanspruches 'Kompetente Betriebsratsarbeit in der Praxis' in der ersten Instanz." setzen und den dann gefällten Beschluss dem Arbeitgeber mitteilen. So kommt man häufig wieder unverhofft ins Gespräch.
-
Die letzte Antwort auf dieses Thema liegt mehr als 365 Tage zurück. Das Thema ist womöglich bereits veraltet. Bitte erstellen Sie ggf. ein neues Thema.
Jetzt mitmachen!
Sie haben noch kein Benutzerkonto auf unserer Seite? Registrieren Sie sich kostenlos und nehmen Sie an unserer Community teil!
