SPON: Freue doch gefälligst und geh arbeiten !

Halllo,

das wusste ich noch gar nicht. In meinen Augen scheint dort allerdings wirklich Hopfen und Malz verloren zu sein.

Gruß,

Jost

Hallo,

ist ja auch sehr gut so -. Wenn jeder Chef denken würde, dass man durch ein paar Seminare alles schnell wieder kitten kann, wäre man in dem Unternehmen wahrscheinlich noch rüder.

Viele Grüße,

Sascha

Motivationstrainings halte ich an sich für gar nicht mal so schlecht. jeder arbeitet doch vermutlich lieber in einem Betrieb, in dem er mit den Kollegen und Vorgesetzten gut auskommt. An der Situation bei AIRBUS wird das allerdings wohl kaum etwas ändern, wenn die AN sich weiterhin so wenig wertgeschätzt fühlen.
Ob die Befragungen nun öffentlich gemacht werden oder nicht, spielt in meinen Augen kar nicht mal die Rolle: Vermutlich wird sich daraus ergeben, dass die AN weiterhin sehr unzufrieden sind. Daraus sollte AIRBUS im eigenen Interesse Konsequenzen ziehen. Weiß doch heute jeder, dass schlechtes Betriebsklima zu weniger Leistung der Belegschaft führt. (Auch AIRBUS, sonst hätten sie das Motivationstraining wohl kaum in Auftrag gegeben)

Gruß
Ruben

Hallo,

das Problem ist meiner Ansicht nach auch nicht das Motivationstraining an sich; sondern vielmehr der Zeit zu wann es für erforderlich gehalten wird. Da man bei dererlei Maßnahmen zumeist recht knauserig reagiert, ist es erst dann anberaumt, wenn die Belegschaft schon mehr oder minder dem Kollektiv - Burnout verfallen ist.

Viele Grüße,

Sascha

Hallo,

na ja - das ist aber meist wie bei allem anderen auch so > Gehandelt wird erst bei Bedarf. Niemand hat Lust, einfach einmal so Geld aus dem Fenster zu werfen.

MfG;

Horst

Hallo,

das macht natürlich Sinn.. Aber ist im Leben so wie mit vielen anderen Dingen auch : Vorsorge ist die beste Sorge

Viele Grüße,

Sascha