Vorgesetzter beleidigt und verängstigt Mitarbeiter!

Hallo meyerf,

in diesem Fall ist in jedem Fall der Arbeitgeber zu kontaktieren. Dabei ist es irrelevant, ob es sich nun letztlich um eine Beschwerde i.S.d. § 85 BetrVG oder eine Maßnahme nach § 104 BetrVG handelt. Der Arbeitgeber hat bei dieser doch anscheinend sehr offensichtlichen Sachlage zu handeln. Dazu ist er verpflichtet. Die Antwort mag sich nun recht rabiat anhören, doch hier ist anscheind auch Eile geboten. Die Kollegen haben sich anscheinend sehr lange zurückgehalten und damit sich nicht selber geholfen sondern den Zustand ihrerseits nur noch verschlimmert.

So wie Du es schilderst, sollte hier großes Problem entstehen, vor allem, wenn ihr die Vorkommnisse allesamt schriftlich und von mehreren Personen dokumentiert bekommen habt. Wesentlich verzwickter wäre die Lage, wenn sich zwei Parteien gegenüberstehen und man erst einmal herausbekommen muss, wer von den beiden denn jetzt wohl jener ist, der als Täter ; und wer als Opfer zu identifizieren sein dürfte > sofern eine Differenzierung hier überhaupt möglich sein sollte.

Letztlich müsst nicht ihr die Maßnahmen ergreifen, sondern der Arbeitgeber. Wenn dieser sich weigern sollte, müsste entweder über eine Einigungsstelle oder über ein gerichtliches Verfahren nachgedacht werden. Bei den geschilderten Vorkommnissen wäre der Arbeitgeber aber in vielerlei Hinsicht sehr gut beraten, die Verstzungsmaßnahme schnellstmöglich durchzuziehen.

Viele Grüße,

Jost

Hallo meyerf,

der Vorgesetze scheint aber seine Kollegen arg eingeschüchtert zu haben. Es ist "bemerkenswert", dass sich die Belegschaft die geschilderten Umstände so lange gefallen gelassen hat, ohne sich an den BR oder den AG zu wenden. Das wird mit Sicherheit nicht wirklich auf Freiwilligkeit basiert haben . Ich befürchte, dass jetzt, wo es offenkundig ist, noch weitere Enthüllungen bevorstehen werden .

Viele Grüße,

Sascha

Hallo meyerf,

solchen Leuten ist es wichtig, ihre Mitarbeiter zu 100% unter Kontrolle zu haben. Wenn ihnen dies nicht gelingt, werden sie eben erfinderisch. Ferner geht es hier auch darum, Leute zu verunsichern. Der Erfolg der Methode ist jener, dass man sich (zuerst) nicht erklären kann, wie es zu dem Fehler kommen konnt - schließlich hat man das selber nicht veranlasst. Damit lassen sich viele Leute einschüchtern. Wenn man die Methode richtig einsetzt, lernen die Kollegen schnell, wann sie in Ruhe gelassen werden und wann nicht. Man ist dem Vorgesetzten schutzlos ausgelifert. Wenn man dies erkannt hat, dann ordnet man sich unter, wenn man schlau ist.

Leider funktionieren so einige Betriebshierarchien nach genau diesem Schema.

Traurig, aber dennoch wahr.

Gruß,

Lorenz

Hallo,

ich denke, dass Du in einem solchen Fall absolut kein schlechtes Gewissen zu haben brauchst. Das was der gute Mann abgezogen hat, geht auf keine Kuhhaut. Dafür muss er seine Verantwortung übernehmen. Es ist definitv nicht die Aufgabe des BR, sich schützend vor einen solchen Mitarbeiter zu stellen.

MfG

Horst

Sehe ich genau wie der Benjes: Grundsätzlich sollte sich jeder Kollege auf eine gewisse Rückendeckung durch den BR verlassen können, aber so mancher verwrikt dieses Recht einfach durch un- bzw. antikollegiales Verhalten.
Ich kann mir auch nicht vorstellen, dass die GF ein Interesse an einer Weiterbeschäftigung in einer Führungsposition hat, wenn der AN ein derartig giftiges Klima verbreitet, da sich so etwas nie positiv auf die Arbeitsmoral auswirkt.

Gutes Wochenende!
Jörn

Hallo,

bei aller Liebe : Ich verstehe die Gewissenskonflikte nicht. Wenn jemand wie dieser Herr nicht die Kündigung für das Verhalten, was er in eigener Person zu verantworten hat, verdient hat ... ; was müsste er denn sonst noch so alle bringen, bis man von einer Rechtfertigung ausgehen könnte ?

Gruß,

Sascha

Hallo Frank,

na ja - ihr habt ja prompt reagiert, als Ihr gemerkt habt, was Sache ist . Es ist ja oft bei Problemen dieser Art so, dass die Hemmschwelle der Opfer, sich zu melden recht hoch liegt, da man allgemein genau weiß, dass in Fällen wie diesen zumeist nur noch drakonische Sanktionen möglich sind. Aus diesem Grund halte ich es nicht für verwunderlich, dass es so lange gedauert hat, bis die Sache an Euch herangetragen worden ist.

Gruß,

Lorenz

Hallo,

das wundert mich auch - erst schweigen sie alle; und dann , wenn der Knoten geplatzt ist, kommt die Sache sogar in die Presse. Wobei der Herr es auch wirklich vehement übertrieben hat.

MfG

Benjes