Hallo Carsten,
gar nicht einmal schlecht . Ich will aber einmal hoffen, dass der Ton innderhalb der Diskussion ohne Anmeldung nicht zu ruppig wird.
Aber dafür sind ja die Moderatoren da. Ich habe da vollstets Vertrauen ; glaube ich 
*Scherz*
Nichts für ungut,
Rita
Der Flamingo hängt unter dem Spitz
http://www.youtube.com/Loewenprophet
Die Selbstvergessene Heiterkeit hat keine Haltbarkeit
Lieber Loewenprophet,
zunächst einmal herzlich willkommen bei uns im Poko-Forum!
Während es richtig und absolut gewünscht ist, dass in unserem offenen Unterforum auch Themen angesprochen und diskutiert werden, die nur im weiteren Sinne etwas mit Betriebsratsarbeit oder sonst im Arbeitsleben auftretenden Thematiken zu tun haben, erschließt sich mir der Zusammenhang deines Postings zu besagter Materie nicht wirklich. Ich möchte dich deshalb bitten, diesen doch kurz zu erläutern, ansonsten werde ich ihn als hier deplaziert erachten und dementsprechend entfernen.
Freundliche Grüße,
F.Celeste
Hallo Fritz,
man muss es nur für sich persönlich zu deuten wissen. Ich habe zwar auch noch gewisse Probleme - aber ich bleibe am Ball 
Gruß,
Sascha
Fest steht, dass Alkohol am Arbeitsplatz eine schlechte Idee ist.
Das sieht man bei den "Mad Men" aber ganz anders. 
Was war das denn überhaupt für ein Video, das Loewenprophet verlinkt hat?
Falsches Forum.
Hallo Kalr,
sehr lange - warum sollte sie gelöscht werden ?
MfG
Horst
Hallo Kalr,
solange die Beiträge weder Spam noch anderen Nutzern gegenüber feindselig oder unangemessen in der Wortwahl sind, können Sie hier ungelöscht bleiben. Wir sehen diesen Thread als eine Art Testbereich.
Freundliche Grüße,
F.Celeste
Hallo Fritz,
ist nicht das ganze Forum irgendwie ein Testbereich ? 
Viele Grüße,
Jost
Hallo Martina,
§ 111 BetrVG greift hier leider nicht.
Als Gründe werden benannt:
Als Betriebsänderungen im Sinne des Satzes 1 gelten
1.
Einschränkung und Stillegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen,
2.
Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen,
3.
Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben,
4.
grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen,
5.
Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren.
Durch die Neubesetzung und/oder Umbesetzung von/ eines Prokuristen wird die Vorschrift nicht tangeirt.
Viele Grüße,
Sascha
Hallo Martina,
vielleicht wäre ein offenes persönliches Gespräch das Richtige. Um das aber wirklich beurteilen zu können, müsste man natürlich hautnah die aktuellen Gegebenheiten kennengelernt haben.
MfG
Horst
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen!
Anlässlich des Umstandes, dass ich heute abermals einige Beiträge löschen musste, da sie nicht unserer Netiquette entsprechen, noch einmal folgende Bitte:
Selbstverständlich dürfte Ihr Kritik üben, am Forum an sich, an der Arbeit der Moderatoren oder auch an Mitforistinnen/Mitforisten. Nur sollte diese möglichst sachlich und nicht ausfällig formuliert sein. Mit einem "Verdammt noch mal!" kann hier wohl jeder leben, persönliche Beleidigungen werden hingegen rigoros und vollständig gelöscht, was zur Folge hat, dass auch der Rest des Kommentars nicht mehr lesbar ist. Im Sinne einer respektvollen Diskussionskultur hoffe ich, dass das für alle nachvollzihbar ist und es zukünftig weiter so fair und freundlich zugehen wird, wie sonst auch.
Ich bedanke mich im voraus und wünschen allen einen schönen Tag!
F.Celeste
Hallo, liebe Admins!
Hier möchte ein Spammer im Kinderparadies abgeholt werden!
Danke für den Hinweis, Rhitz!
Ich habe den Beitrag gelöscht, da nun wirklich überhaupt kein Bezug zu den Themen des Forums erkennbar war und es sich auch nicht um einen reinen "Ersten Gehversuch" gehandelt haben dürfte.
Freundliche Grüße,
F.Celeste
Ach Leute,
lasst das doch einfach mit dem Spam! Das will hier keiner lesen und die Admins löschen es eh...
Was soll denn der Mist, "Fixwienix"?
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
auch wenn dies hier ein (Unter)Forum zum Austausch zu allen erdenklichen Themen sein soll, unterlasst doch bitte das Posten von Werbung und Links, die denselben Zweck verfolgen. Diese Bitte umfasst nicht nur kommerzielle Angebote, sondern auch die Aufforderungen, Social Media.Kanäle auf zu suhen (YouTube, Facebook, Twitter, Xing etc.)
Wenn ihr euch mit Mitgliedern hier dahingehend austauschen möchtet, dann nutzt bitte die PM-Funktion! (Aber dies bitte nur im Rahmen des Zumutbaren! Wer entgegen ausdrücklicher Verneinung weiterhin Nachrichten an Mitglieder versendet oder generell "spamt", den oder die müssen wir leider sperren.)
Danke fürs Verständnis!
Freundliche Grüße,
F.Celeste
Hallo,
ab dem Zeitpunkt der Auslegung Auslegung der Wählerliste hat man zwei Wochen Zeit, Einspruch einzulegen.
Das mußte auch in der Wahlbekanntmachung ausdrücklich vermerkt sein. Wenn die Einspruchsfrist abgelaufen ist, ist die Wählerliste rechsgültig.
Viele Grüße,
Sascha
Grüße in die Runde,
ich bin seit vielen Jahren Einzelbetriebsrat / Obmann. In dieser Funktion habe ich meiner Geschäftsführung Änderungen zur bestehenden "Flexiblen Arbeitszeitregelung" vorgeschlagen. In den Verhandlungen dazu zeichnet sich ab, dass die Leitung im Wesentlichen mitgehen würde aber eine Art "Evaluation" nach einer bestimmten Zeit wünscht, um zu schauen, ob die erhofften Effekte eingetreten sind. Sind Betriebsvereinbarungen auf Probe möglich? Und was gilt es zu beachten, wenn ja?
Danke im Voraus für hilfreiche Informationen zum Thema !
D. Vanin
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