Hallo,
in unserem Betrieb soll ein neuer Mitarbeiter eingestellt werden. Favorit derzeit ist ein Programmierer, der schwerbehindert ist. Die Fachkompetenz ist unangefochten, nur kann man merken ( auch wenn es nicht ausdrücklich angesprochen wird), dass der Einstellung gegenüber eineige Vorbehalte geletend gemacht werden. Habt Ihr auch schon einmal so etwas gehabt, welche Argumentationshilfen gibt es in so einem Fall ?
LG
Rita
