Wahl organisieren und los! 
Nein, im Ernst: Nenn mich blauäugig, aber der von dir angesprochene Fall ist ein seltenes Horrorszenario, von dem ich mich nicht einschüchtern lassen würde, denn AG, die die Gründung von BR torpedieren, handeln zweifelsfrei rechtswidrig!
Wie groß ist euer Betrieb denn, wenn ich fragen darf?
Beste Grüße,
Jörn
Ich denke wir werden uns erstmal untereinander beraten und dann beim Arbeitgeber vorstellig werden. Oder sollte man das lassen und einfach die Wahl organisieren? Das ist vielleicht ein bisschen zu krass...
Hallo Milan,
gäbe es einen Grund, euren AG mit der Gründung eines Betriebsrats zu "überrumpeln"? Wenn das Verhältnis grundsätzlich gut (oder zumindest akzeptabel) ist, dann spricht nichts gegen eine Ankündigung, würde ich sagen. Auch wenn es oftmals recht einseitig ausfällt: Der BR soll ja beide Seiten (also, sowohl AN-, als auch AG) verbinden bzw. zusammenführen und auch ein Chef kann bisweilen ganz dankbar dafür sein, dass ein BR existiert, denn ein schlechtes Betriebsklima fördert nicht wirklich die Produktivität!
Gruß,
Ruben
Das Klima ist bei uns eigentlich gut, aber wir wollen es eben durch eine BR nicht schlecht machen 
Ich denke wir setzten uns einfach mit der Geschäftsführung zusammen und besprechen Vor- und Nachteile und dann gehts los.
VG
D.Milan
Hallo Milan,
das hört sich sehr gut an . Gerade zu Anfang eines BR muss viel gemacht werden. Dabei kommt es auch darauf an, dass der AG mitspielt. Das ist zwar nicht zwingend mitzuspielen; schließlich haben wir Gesetze, insb das BetrvG und die weitere Grundsätze des Arbeitsrechts, welche uns durchaus wohl gesonnen sind. Aber es schadet nie, wenn man versucht, ein einigermaßen ausgewogenes Verhältnis mit der Gescäftsf+hrung zu haben ; man muss sich ja nicht gleich um den Hals fallen . Schlussendlich macht ein gutes Verhältnis das Leben auch für den BR leicht, da man sich unter Umständen nicht alles mühsam erkämpfen muss.
Schönen Gruß,
Lorenz
Hallo Lorenz,
das ist auch meine Meinung ; was soll man sich gegenseitig im Vornherein die Hölle heiß machen. Dazu bleibt später im BR immer noch ausreichend Zeit .
Spaß beiseite - so ist es natürlich wesentlich entspannter für alle Beteiligten.
Gruß,
Sascha
Hallo,
das ist sicherlich nicht unrichtig. Andererseits sollte man damit aber auch nicht zu zimperlich oder zaghaft umgehen. Denn irgendwann wird es sowieso krachen. Ich denke, dass dies dann die erste Bewährungsprobe für einen Betriebsrat ist und nicht die Erhaltung der betrieblichen Harmonie.
Aber man sollte nicht mit Kanonen auf Spatzen schießen, das sehe ich genauso.
Horst
Hallo Benjes,
das sehe ich genauso. Der Sinn, einen BR zu installieren ist ja eigentlich stetig jener, die Umstände für die Belegschaft zu verbessern. Es sind folglich Änderungen zugunsten der Arbeitnehmer vonnöten. Schön wäre es, wenn man Wege findet, die zugleich dazu führen , dass auch der AG davon etwas hat. Das ist aber nicht einfach; vor allem wenn es darum geht, diese Effekte nahezu zeitgleich zu erzielen. Von daher muss man sich darauf einstellen, dass in recht kurzer Zeit die ersten Konflikte entstehen. Diese sodann zu lösen, ist das Tagesgeschäft des BR.
Schönen Gruß,
Jost
Hallo,
sicherlich waren das schäne Verhältnisse. Man kann indes nicht Äpfel und Birnen miteinander vergleichen. Früher waren die Wettbewerbsbedingungen insb für kleinere Betriebe längst nicht so hart, wie sie es heute sind. Sicherlich darf auch ein gewisser Wandel innerhalb der Mentalität nicht vergessen werden. Es wäre aber ungerecht, die heutige Unternehmergeneration voreilig abzustrafen .
Schönen Gruß,
Lorenz
Hallo Jost,
danke für Deine Erklärungen. Deine Ausführungen sind in unseren Argumentationen berücksichtigt worden . Ich bin einmal gespannt, ob sich die Angelegenheit damit erledigt hat. Tatsächlich vorstellen, kann ich mir das nicht.
Dennoch vielen Dank,
Horst
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