Entgelt-Gestaltung

Hallo,

ich bin selber zwar nicht in dem Gewerbezweig tätig. Eine Bekannte von mir hat aber auch mit einem ähnlichen System zu tun, wenn mein Gedächtnis mich jetzt nicht vollkommen im Stich lässt.

Als Menüpunkte werden oft angeboten:

Kinderbetreuung durch eine qualifizierte Tagesmutter
Zusatzurlaub
Zusatzgehälter
Firmenwagen oder Teilnutzung der Dienstwagen
Weiterbildungsmaßnahmen, in deren Genuss man im beruflichen Alltag nicht kommen würde
bessere Büroausstattung
Versicherungen, die arbeitgeberseits (mit-) übernommen werden können
Darlehen, die der Arbeitgeber im Gegensatz zur Privatwirtschaft zinsfrei gewährt und ratenweise mit den jeweiliegn Stundenmodellen verrechnet
Sport / Fitness/ Trainingsmöglichkeiten im Betrieb

Woran ich mich noch entsinnen kann ist, dass die Umsetzung in steuerrechtlicher Hinsicht gar nicht einmal so einfach war. Meine Bekannte sagte mir auch, dass viele Möglichkeiten, Vorteile steuerfrei in Emfpang zu nehmen, heutzutage nicht mehr existieren. Ich denke einmal, dass Euch in diesem Fall auch das bevorstehen wird, was im ihrem Betrieb auch einige Zeit ein Thema war: Eine umfassende Beratung durch einen Steuerberater; denn ist es bringt nichts, sich auf der einen Seite den Kopf über ein solches Entgeltmodell zu zerbrechen, wenn einem der Fiskus die Freude daran wenige Monate später sowieso wieder nimmt. Ich denke einmal, dass man so auch Ärger zulasten des gesamten BR aus dem Weg gehen kann, denn nichts ist schlimmer wenn erst etwas zugesagt wird, was dann später nicht funktioniert.