Durchblick bei den Unternehmenszahlen

Hallo Sybille,
Du sitzt doch an der Quelle.
Seminare dürften doch kein Problem sein.
Aber Leute aus dem Unternehmen haben, da sie keinen erweiterten Kündigungsschutz haben, einfach Angst. Zumal der AG auf diese einen gewissen Druck ausübt.
Unser WA hat eine gewisse Zeit benötigt, aber jetzt haben sie den Durchblich.
Gruß bj

Hallo,

das ist in meinen Augen genau das Problem. Man steht diesem "Heiligtum" schutzlos gegenüber . In diesem Bereich kann man sich schnell Feinde schaffen, die einem umgehend in der Rücken fallen, wenn es unangenehmn wird.

Schönen Gruß,

Sascha

Hallo,

sicherlich richtig. In meinen Augen gehört gerade in diesem Arbeitsbereich ein sehr hohes Maß an diplomatischem Können zur Tagesordnung. Für die Geschäftsleitungen bedeuten die Offenlegungen gerade in wirtschaftlich schweren Zeiten oftmals einen Aufwand, der in ihren Augen einer Entblößung gleichkommt. Ein Vorgehen mit der Brechstand führt hier sicherlich zu mehr Irrtation als Erfolg. Ein richtiger Überblick braucht seine Zeit. Wichtig ist in meinen Augen auch der Faktor Akzeptanz : Es ist immer einfach, im Falle eines Scheiterns einzelner Projekte im Nachhinein zu sagen : Das hätte ich auch schon vorher sagen können. Damit ist aber letztlich keinem geholfen, wenn das Kind in den Brunneb gefallen ist.

Schönen Gruß,

Lorenz

Moin,
an die Zahlen zu kommen, ist ja nicht das größte Problem, solange Unternehmen nicht einem Konzern angehören und alle gebundenen Unternehmen im Konzernabschluss vereint sind. Handelsregister sowie https://www.ebundesanzeiger.de/ebanzwww/wexsservlet, sind hilfreich.
Gruß bj

Zitat von Lorenz

Für die Geschäftsleitungen bedeuten die Offenlegungen gerade in
wirtschaftlich schweren Zeiten oftmals einen Aufwand, der in ihren
Augen einer Entblößung gleichkommt. Ein Vorgehen mit der Brechstand
führt hier sicherlich zu mehr Irrtation als Erfolg.

Also, ich kann mir nicht helfen, aber Unternhmen, die Angst vor Transparenz haben, hinterlassen bei mir häufig den Eindruck, etwas zu verbergen zu haben. Allein deshalb wäre eine Kooerationsbereitschaft in der Regel ein gutes Zeichen...

Frohe Festtage,
Camillo

Hallo Camillo,

das wäre sicherlich löblich. Viele Unternehmen wahren diese Zahlen aber nach Möglichkeit wie ein Betriebsgeheimnis. Zu groß ist die Gefahr, dass etwas der Konkurrenz zugespielt werden könnte oder innerhalb der Belegschaft als Grundlage für die nächste Lohnerhöhungskampagne verwendet werden könnte. Transparenz wäre eine schöne Sache, aber in unserer Neidgesellschaft wird dies wohl kaum zu realisieren sein.

Gruß,

Jost

Hallo,

es handelt sich hier um ein sehr sensibles Thema. Ich habe vollstes Verständnis dafür, wenn man Bedenken hat, die Zahlen offenzulegen. Geschmäcker sind verschieden und es wird immer jemanden geben, der etwas zu mäkeln hat und angebliche Managementfehler erkennt. Ob die Zweifel dann auch tatsächlich berechtigt sind, steht dann aber auch noch auf einem anderen Blatt.

Schönen Gruß,.

Lorenz

Hallo Lorenz,

das sehe ich persönlich ein wenig anders. Sicherlich haben viele gerne einmal etwas zu mäkeln. Das wird aber in jedem Stadium so sein. Wenn im Unternehmen Tatsachen so lange geheim gehalten werden, bis die Belegschaft vor vollendete Tatsachen gestellt wird, wird es ebenso sein.

Gruß,

Sascha

Hallo,

stimmt eigentlich - irgendwann fangen die Ärgernisse sowieso an. Das ist einmal sicher.

Hallo,

die Zahlen sind unserem Chef auch sehr wichtig. Am liebsten wäre es ihm, wenn selbst die Kundschaft gar nicht wüsste, für welche Leistungen sie denn genau zahlt

Schönen Gruß,

Carsten

Tja, das würde aus Arbeitgebersicht mit Sicherheit so einiges vereinfachen ; aber so einfach ist es nun einmal nicht - dafür gibt es sodann ja auch das Verbraucherschutzrecht