JAV Sitzung: Vorschläge zur Durchführung?!?!

Ich weiß jetzt nicht, wie groß eure JAV ist und wie viele Azubis das sind. Die Fragen bei so einem Quiz musst du auch davon abhängig machen, ob alle die gleiche Ausbildung machen oder welche Unterschiede es da gibt.
Vielleicht kannst du auch - bei verschiedenen Ausbildungen der einzelnen Azubis - das ganze so aufziehen, dass die Leute mal etwas über ihre Ausbildung erzählen und was sie dazu bewogen hat sich für grade die Ausbildung zu entscheiden. Das lockert auch weiter auf.

Bezüglich Quiz: Das sollte nicht zu lange dauern, nicht zu einfach, aber auch nicht zu schwer sein. Da ist es schwierig ein gewisses Mittelmaß zu finden. Du musst beachten, dass die Azubis die Fragen auch beantworten können müssen.
Alternativ könntest du auch die Azubis bitten sich die Fragen zu überlegen, die diese stellen wollen.

Welche Fachgebiete die Fragen dann einschließen hängt ganz davon ab, welche Ausbildungsberufe es in eurer Firma so gibt.

Du hast halt von "Berufsbezogen" gesprochen: dazu müssten wir wissen, welche Berufe / welcher Beruf?

Außerdem solltest du dich doch noch einmal ganz genau darüber informieren, ob es nicht doch die ein oder andere Gewerkschaft bei euch gibt, in welcher irgendein Arbeitnehmer drin ist. Ich kann mir das schlecht vorstellen, dass - wenn du schon davon sprichst, dass du JAV-Vorsitzender bist, und es somit eine mehrköpfige JAV ist - es keine Gewerkschaft geben soll ....

Hallo,

dass der AG nicht viel von der / den GW wissen möchte, verwundert mich nicht. Schließlich machen die Gewerkschaften den Arbeitgebern auch nur das Leben schwer.

Ich finde aber, dass gerade du als JAV die Gewerkschaften nicht vernachlässigen solltest. Das soll jetzt keine Werbung für Gewerkschaften sein - bei weitem nicht. Das muss jeder für sich selbst entscheiden, ob er da eintritt oder nicht.

Aber welcher andere AN tritt schon in die Gewerkschaft ein, wenn die "Angst" vor dem AG schon die Personalvertretung und JAV sozusagen ergriffen hat? "Angst" ist vielleicht nicht so ganz das richtige Wort dafür. Es ist halt so, dass man die Position der AN sehr viel mehr stärken kann, wenn die Gewerkschaft(en) vertreten sind. Vielleicht kannst du da den ersten Schritt machen in die Richtung, weil es bisher nicht geschehen ist? Sprich: du selbst musst da ja kein Mitglied werden, aber dem AG kann man schonmal zeigen, wer man ist, wenn man auch an die Gewerkschaften denkt und sie z. B. zu einem Vortrag einlädt. Du kannst ja einem "Gewerkschaftsmenschen" ein Thema vorgeben, worüber er z. B. reden könnte mit einem gewissen Zeitrahmen. Vielleicht weckt das ganze ja auch das Interesse der Belegschaft an den Gewerkschaften und den daraus resultierenden Vorteilen.

Sicher ist auf jeden Fall eines: du kannst über den Tellerrand hinaus schauen und das nicht nur alleine sondern zusammen mit den restlichen Azubis!

Der Versuch den / der Gewerkschaft(en) erstmal ne Einladung zu einer JA-Versammlung zukommen zu lassen evtl. mit einem Vorschlag für ein Vortragsthema wird kein Beinbruch sein. Wenn die "nein" sagen, haben die halt "nein" gesagt, aber verloren hast du dadurch auch nichts.

Gruß Juleli